TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pdf

Chuong-1-tong-quan-ve-quan-tri-nguon-nhan-luc.pdf

...

16
3,891
9

TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pdf

... lực ) Bộ phân Quảntrị nguồn nhân lực ) Các chứcnăng củaQuảntrị nguồn nhân lực ) Các vai trò của QTNNL) Những thách thức đốivớiquảntrị nguồn nhân lực 2NGÔ QUÝ NHÂM, MBAKHÁI NIỆM VỀ QTNNL# QTNNL ... 1:TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰCNgô Quý Nhâm, MBAĐạihọcNgoạiThươngTel: (04)8356805 Email: quynham@gmail.comNGÔ QUÝ NHÂM, MBAMỤC TIÊU:) Bảnchấtcủahọat động Quảntrị nguồn nhân lực ) ... động nhân sựNGÔ QUÝ NHÂM, MBANGHỀ NGHIỆP VÀ NĂNG LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC) Chuyên gia nhân sự tổng hợp¾ Người có trách nhiệmthựchiện các hoạtđộng QTNNL khác nhau) Chuyên viên nhân sự¾...

Tổng quan về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP Cần Thơ

... công ngh ệ.Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp l à: Đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp, nâng cao chất l ượng nguồn nhân lực, phát triển trình độ lành nghề ... TUYENTHÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN35- Các nhân tố thuộc môi trường nội bộ: Chính sách thu hút nguồn nhân lực, chế độ bố trí, sử dụng nguồn nhân lực, chế độ đ ào tạo và đào tạo lại, chế độ đãi ... đề phát triển nguồn nhân lực cần phải đi tr ước một bước (giai đoạn ít nhất phải từ 5 đến 10 năm)so với kế hoạch phát triển về kinh tế - xã hội, trong đó cần chú trọng nguồn nhân lực chất lượng...

Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực.pdf

... suất…… Quản trị đầu ra:Bán hàng, dịch vụ sau bán hàngGócđộLĩnhvựcHĐDoanhnghiệp Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Marketing Quản trị tài chính Quản trị sản xuất Quản trị dự án, Quản trị ... qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầ3. Đ i t ng qu n tr ố ượ ả ị Quản trị đầu vào: vật tư, công nghệ, nhân lự c….GócđộquátrìnhHĐDoanhnghiệp Quản trị vận hành:Sản ... loại cơ cấu quyền lực Quyền lực Dựa trênQuy quyềnQuyềnlựcdo luậtphápQuyền lực Kiểu truyềnThốngTh sáu, s cam k t làm vi c lâu dàiứ ự ế ệĐem l i s an tâm làm vi c cho nhân viên, cho phép...

62
1,049
6

Tài liệu CHƯƠNG VII: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pdf

... một nguồn nhân lực ưu việt cho tổ chức. I. VAI TRÒ CHIẾNLƯỢCCỦAQUẢNTRỊNGUỒN NHÂN LỰCCách tiếp cận chiến lược để quản trị nguồn nhân lực có 3 yếu tố chủ đạo: Trước hết, tất cả các nhà quản trị ... Quản trị học- 190 -CHƯƠNG VII: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCMục đích nghiên cứu· Giải thích vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực; phân tích mối quan hệ giữa những ... động và các nhà quản trị nguồn nhân lực. · Xác định nhu cầu các nhà quản trị tương lai cho tổ chức thông quaviệc hoạch định nguồn nhân lực; trình bày những công cụ nhà quản trị sử dụng để tuyển...

Tài liệu Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực pdf

... TUYẾN VỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCKIỂM TRA ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN NHÂN LỰC 11ThS Vũ Minh HiếuTRÁCH NHIỆM và TẦM QUAN TRỌNG TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. ... DỤNG NHÂN SỰ 9. QUAN HỆ ĐỐI NGOẠI TRÁCH NHIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC10. QUẢN LÝ HÀNH CHÁNH 13ThS Vũ Minh HiếuCÁC ĐIỀU KIỆN CẦN THIẾT CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. ... 5 phần: Tổng quan về quản trò nguồn nhân lực Các chức năng chính trong qt. nguồn nhân lực (4 buổi) Nội dung chuyên đề 30ThS Vũ Minh HiếuPHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Nhằm...

34
1,147
2

BỐ TRÍ NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pdf

... chế, về hưu hoặc mất việc. 14III. VAI TRÒ CHIẾN LƯỢC CỦA QUẢN TRỊ III. VAI TRÒ CHIẾN LƯỢC CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCNGUỒN NHÂN LỰC•Tất cả nhà quản trị phải là nhà quản trị nguồn nhân lực. • Nhân ... HƯỞNG CỦA MÔI TRƯỜNG ĐẾN IV. ẢNH HƯỞNG CỦA MÔI TRƯỜNG ĐẾN CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. Chiến lược cạnh tranh•Xây dựng tài sản con người•Toàn cầu ... CHƯƠNGĐỊNH NGHĨA BỐ TRÍ NHÂN SỰQUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ BTNSVAI TRÒ CHIẾN LƯỢC CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCẢNH HƯỞNG CỦA MÔI TRƯỜNG ĐẾN CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NNL3I. ĐỊNH NGHĨA BỐ TRÍ NHÂN SỰI. ĐỊNH...

19
1,222
1

Tài liệu Giới thiệu một số mô hình quản lý chiến lược nguồn nhân lực pdf

... Giới thiệu một số mô hình quản lý chiến lược nguồn nhân lực (Đỗ Thanh Huyền) - Nhân lực luôn được xem là một yếu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp. ... đã có rất nhiều định nghĩa về SHRM và những định nghĩa này thể hiện nhiều cách hiểu về SHRM. Mile & Snow (1984) cho rằng SHRM là 'một hệ thống nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu của ... quá trình hình thành các khái niệm về chính sách nhân sự. Nó đưa ra bốn phương án xây dựng chính sách: (1) những ảnh hưởng tới nhân sự, (2) dòng luân chuyển nhân sự, (3) các hệ thống thưởng/phạt,...

6
1,065
10

Chương 1: Tổng quát về quản trị nguồn nhân lực

... viên và quản trị nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN xem Lao động là chi phí đầu vào QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC xem Nguồn nhân lực là tài sản quý cần phát triển QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Giúp nhân viên ... vị trí của họ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Đầu tư và phát triển nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Ngắn hạn và trung hạn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Viễn cảnh Dài hạn QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Lợi ... CHƯƠNG 1TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1.1 KHÁI NIỆM Khái niệm nguồn nhân lực : Nguồn nhân lực là tất cả các thành viên đang...

20
2,449
7

419 Báo cáo tổng hợp về hoạt động sản xuất kinh doanh, nguồn nhân lực và phương pháp, quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần constrexim số 1

... thực tập tổng hợpPhần II Nguồn nhân lực và phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I. Nguồn nhân lực của Công ty 1. Nhu cầu nhân lực và cơ cấu các cấp lãnh đạo, quản lý, cán bộ kỹ s và nhân viênTT ... 07E Công nhân kỹ thuật 25 20 45F Nhân viên 11 04 15 Tổng số: 92 96 16713Báo cáo thực tập tổng hợpII. Quản trị nguồn nhân lực 1. Đại Hội đồng cổ đôngĐại hội đồng cổ đông là cơ quan quyết ... điều lệ dự họp chấp nhuận.2 . Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị là cơ quan quản trị cao nhất của công ty giữa hai nhiệm kỳ Đại hội cổ đông.Hội đồng quản trị có 5 thành viên, do Đại hội đồng...

Xem thêm