Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đà Nẵng đến

Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đà Nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020 pptx

... B GIÁO DC VÀ ÀO TO I HC À NNG NGÔ QUC NHT ÀO TO NGUN NHÂN LC NGÀNH DU LCH TNH KHÁNH HÒA Chuyên ngành: Kinh t phát trin Mã s: 60.31.05 ...

14
506
0

Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố đà nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020

... NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH 1.1. DU LỊCH VÀ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN DU LỊCH BỀN VỮNG 1.1.1. Du lịch, hoạt ñộng du lịch và ngành kinh tế du lịch Các nhà nghiên cứu và quản lý ñều thừa nhận du ... 1.1.3. Nguồn nhân lực du lịch và ñặc ñiểm của nguồn nhân lực du lịch 1.1.3.1. Nguồn nhân lực du lịch Trong ngành du lịch, xét trên mức ñộ tác ñộng trực tiếp hoặc gián tiếp, nguồn nhân lực có ... nghiệp vụ sâu về du lịch; nguồn nhân lực du lịch phải có kiến thức về văn hóa, xã hội và giỏi ngoại ngữ; nguồn nhân lực du lịch phải có tâm huyết làm du lịch; nguồn nhân lực du lịch phải hiểu...

26
758
3

Giải pháp Marketing nhằm phát triển du lịch Thành phố Hồ Chí Minh 2015

... MARKETING NHẰM PHÁT TRIỂN DU LỊCH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2015 Mục đích nghiên cứu của luận văn: đi từ nghiên cứu hệ thống lý luận về du lòch và ứng dụng Marketing trong du lòch. Trên cơ sở ... trong những nhân tố quyết đònh sự thành công của sản phẩm du lòch. Con người trong du lòch có thể là những nhà quản lý du lòch, những người phục vụ h như hướng dẫn viên du lòch, nhân viên tiếp ... chương 1, luận văn đã trình bày những vấn đề về sản hẩm du lòch, những đặc tính của sản phẩm du lòch, Marketing du lòch và sự cần thiết ủa Marketing du lòch, các tác động của môi trường đến du lòch,...

80
528
1

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH S.C.O.M.doc

... S.C.O.MSau hơn 2 năm đi vào hoạt động, số lượng nhân viên đang tăng lên nhanh. Năm 2009 có 23 nhân viên, đến năm 2010 số lượng nhân viên tăng lên 55 và quí 1/2011 là 87 nhân viên. Trong năm 2010 công ... GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCMKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH S.C.O.MNgành : QUẢN TRỊ KINH DOANHChuyên ... nội dung. Chọn nội dung đào tạo: Nội dung đào tạo cần bám sát với nhu cầu thực tế của công ty, cần phải dựa vào định hướng phát triển và xu hướng thay đổi nguồn nhân lực của công ty, nội dung...

65
1,467
10

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý

... trị nhân lực. 6 2.1.3.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực 6 2.1.3.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 6 2.1.3.3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực ... về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 7 2.2.1. Đào tạo nguồn nhân lực. 8 2.2.2. Phát triển nguồn nhân lực. 8 2.2.3. Mục tiêu, ý nghĩa đào tạo và phát triển nguồn nhân ... TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 3 2.1. Nội dung của quản trị nhân sự. 3 2.1.1. Nội dung của quản trị nhân sự 3 2.1.2. Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và tầm...

90
1,092
11

Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

... triển nhanh: năm 2000, cả nước có 899,5 nghìn người; năm 2002: 1.020,7 nghìn người; năm 2003: 1.131 nghìn người; năm 2004: 1.319,8 nghìn người. Năm 2005: 1,387,1 nghìn người; năm 2006 (mới ... người vừa là công nhân, vừa không phải là công nhân. Trong các ngành nghề của công nhân, tỷ lệ công nhân cơ khí và công nghiệp nặng còn rất thấp, khoảng 20% trong tổng số công nhân của cả nước, ... Sau 22 năm đổi mới, nước ta đứng trước thực tế: Kinh tế tăng trưởng và phát triển liên tục, 10 năm qua tăng trưởng trung bình 7%; 5 năm qua tăng trưởng trung bình 7,5%. Năm 2007 – năm đầu...

32
677
1

“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại TCT SĐ

...

92
527
1