Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp potx

... allowance 475,000 Ngoài giờ trong tuần / OT on weekday (hours ) Ngoài giờ cuối tuần / OT on weekend (hours) Ngoài giờ ngày lễ / OT on holiday (hours) Tiền trả ngoài giờ 100% / OT payment 100% Tiền trả ngoài ... ngoài giờ vượt hơn 100% / OT payment over100% Thưởng kinh doanh / commercial bonus Thường chỉ tiêu / target archivement 8,000,000 Thưởng doanh số / Finance...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 18:20

... đợc sự công bằng để thu hút lao động. Đề tài của em là : Các hình thức trả công lao động trong các doanh nghiệp hiện nay Dới đây là những hình thức trả công ngời lao động mà các doanh nghiệp ... khó khăn (II) Nguyên tắc và yêu cầu trong trả công lao động. 1. Nguyên tắc : - Trả công ngang nhau cho những lao động ngang nhau : t...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:21

... là : Các hình thức trả công lao động trong các doanh nghiệp hiện nay Dới đây là những hình thức trả công ngời lao động mà các doanh nghiệp hiện nay hay sử dụng để trả công cho ngời lao động ... khó khăn (II) Nguyên tắc và yêu cầu trong trả công lao động. 1. Nguyên tắc : - Trả công ngang nhau cho những lao động ngang nhau :...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 14:29

... allowance 475,000 Ngoài giờ trong tuần / OT on weekday (hours ) Ngoài giờ cuối tuần / OT on weekend (hours) Ngoài giờ ngày lễ / OT on holiday (hours) Tiền trả ngoài giờ 100% / OT payment 100% Tiền trả ngoài ... ngoài giờ vượt hơn 100% / OT payment over100% Thưởng kinh doanh / commercial bonus Thường chỉ tiêu / target archivement 8,000,000 Thưởng doanh số / Finance...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 21:20

... doanh nghiệp Triết lý trả công của doanh nghiệp ảnh hưởng trực tiếp tới chính sách trả công cho người lao động tại doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể lựa chọn chính sách trả công cao, chính sách trả ... người lao động của công ty thay đổi ít, công ty đã chú trong nâng cao tay nghề những lao động đang có trong công ty. Cụ thể về số lao động...

Ngày tải lên: 05/08/2013, 14:09

... phụ thuộc vào ngân sách, tiền lương trong doanh nghiệp phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh và tài chính của doanh nghiệp. Nguyên tắc này đòi hỏi ở doanh nghiệp không nên quy định cứng các mức ... doanh nghiệp trong trả công lao động và nó dựa trên những cơ sở sau: + Trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở mỗi ngành. Do đặc điểm và...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 11:48

... trị nguồn nhân lực của Doanh nghiệp, chính sách cán bộ kế thừa, đề bạt. DẪN CHỨNG TẠI DOANH NGHIỆP Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo trong một tổ chức, doanh nghiệp. THÀNH VIÊN NHÓM ... tích công việc Khảo sát nhu cầu đào tạo Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo 1 Phân tích doanh nghiệp A Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 18:20

... giữa TL tối thiểu của doanh nghiệp với cán bộ công chức, lao động trí óc và lao động chân tay. Việc quy định các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài và doanh nghiệp quốc doanh phải xây dựng thang, ... lý lao động, khai thác có hiệu quả các nguồn lực, tài nguyên ở mọi miền đất n- ớc. Ngoài những nguyên tắc chủ yếu ở trên còn có các nguyên tắc n...

Ngày tải lên: 26/04/2014, 08:58

... diện. 2. Các nguyên tắc cơ bản trong công tác trả công 2.1 .Nguyên tắc trả lương ngang nhau cho lao động như nhau Nguyên tắc này rất quan trọng, xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động, đảm ... Qua hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động đã cam kết trao đổi hàng hoá sức lao động: người lao động cung cấp sức la...

Ngày tải lên: 17/07/2013, 11:11

... 1: Trả công lao động trong doanh nghiệp. - Phần 2: Phân tích tình hình trả công lao động tại công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí. - Phần 3: Các giải pháp hoàn thiện công tác trả công ... về tiền lương giữa các ngành, các vùng trong cả nước và trong cả nền kinh tế Nguyên tắc này đảm bảo sự công bằng và bình đẳng trong trả l...

Ngày tải lên: 05/08/2013, 11:32