Tài liệu KY NANG QUAN TRI BAN HANG - VIETNAMESE pdf

... tích tài chính - Doanh số tăng thêm mong đợi - Kế hoạch thực hiện chi tiết - Kiểm soát/Theo dõi  Đánh giá 1 kế hoạch khuyến mại: - Tính khả thi - Khả năng tăng doanh số - Thương hiệu - Lợi ... & phát tri n độingũ Động viên & phát tri n độingũ Giám sát bán hàng Giám sát bán hàng (+ Practice) E. Khuyến mại  Nội dung chính kế hoạch khuyến mại -...

Ngày tải lên: 18/02/2014, 01:20

... TÍCH ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ 12ThS Vũ Minh Hiếu 6. QUAN HỆ NHÂN SỰ 7. VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP 8. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 9. QUAN HỆ ĐỐI NGOẠI TRÁCH NHIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 10. ... liên quan:  Phân tích công việc.  Tuyển dụng NS  Đào tạo và phát tri n MỤc đích chung  đảm bảo đáp ứng được giữa cung và cầu nhân sự Môi trường bên ngoài  Tình hình KT -XH...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... vào  Doanh thu  Chi phí bán hàng - Của lực lượng bán hàng - Chi phí bán hàng khác  Chi phí hành chánh  Chi phí tiếp thò (Quảng cáo, khuyến mãi, quan hệ cộng đồng, tiếp thò trực ... lược bán hàng 2. Quản trò hành chính liên quan đến bán hàng: quản trò cơ sở dữ liệu khách hàng, số liệu, báo cáo bán hàng, … 3. Đào tạ...

Ngày tải lên: 18/09/2013, 09:49

... Page Người ta ước tính khoảng 45% q trình giao tiếp liên quan tới sự lắng nghe, 30% liên quan tới lời nói, 16% liên quan tới đọc và 9% liên quan tới viết. Qui trình đào tạo thường nhấn mạnh đến ... hàng khu vực cần phải phát tri n các kỹ năng giao tiếp bằng văn viết và nói một cách tuyệt hảo. Bằng lời Nói. - Trong tình huống nhà quản trị tư vấn cho đại diện bán hàng. - Trong...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 22:15

... trình X - X X Giảng dạy nhờ máy tính hỗ trợ - - X X Bài thuyết trình trên lớp - - X X Thực tập sinh X 0 X 0 Học nghề 0 X X 0 Dụng cụ mô phỏng 0 X 0 X CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N ... tạo và phát tri n? 2. Tại sao lại cần thực hiện công tác đào tạo – phát tri n trong một tổ chức? Đònh nghóa Đào tạo – Phát tri n 4ThS Vũ Minh Hiếu SỰ KHÁC BIỆT GIỮA ĐÀO TẠO VÀ P...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... chịu trách nhiệm phát tri n lực lượng bán hàng, phát tri n những cơ hội, quan hệ kinhdoanh trong dài hạn. - Quan hệ: nhân viên bán hàng thường làm việc độc lập và thường chỉ quan tâm đến điểm ... năng sau: - Hoài bão trở thành Giám đốc bán hàng. - Thiện chí mong muốn chia sẻ thông tin. - Khả năng giao tiếp, tạo mối quan hệ. - Tinh thần tổ chức và kỷ luật trong...

Ngày tải lên: 14/02/2014, 16:20

... tiêu chuẩn đánh giá giám đốc: - Mức độ tận tâm của nhân viên chào hàng đối với công ty và giám đốc. - Mức độ hiệu quả của nhân viên chào hàng. - Mức độ hài lòng của khách hàng đối ... ngũ chào hàng 3.2. Ky năng lãnh đạo và quản lý: • Một số ví dụ về các tiêu chuẩn này bao gồm chất lượng & sự nhất quán trong các h/đ quản tri : - Xem...

Ngày tải lên: 08/03/2014, 08:20

... tâm lý: - Lối sống: thận trọng, sôi nổi, theo mốt, tiết kiệm. - Tầng lớp xã hội: thấp, trung bình, cao. - Quan điểm: dễ chịu ảnh hưởng hay độc lập, bướng bỉnh. - Các hoạt động và mối quan tâm: ... Một vài thuộc tính phổ biến xung quanh cách xúc ti ến bán hàng khác thư ờng này được tạo ra bởi: chất lượng - sự lựa chọn - kiểu cách/cách tạo dáng - giá - dịch v...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 14:20

... cùng doanh nghiệp chia sẻ vinh quang và khó khăn, gắn bó vận mệnh của họ vào vận mệnh của họ vào vận mệnh của doanh nghiệp. • Nhà quản lý phải thường xuyên quan tâm đến tất cả các vấn đề của ... lý chặt chẽ. Thuyết Y nhìn nhận con người hơi quá lạc quan nhưng nó cũng đưa ra cách quản lý linh động phù hợp với một số lĩnh vực có tri thức cao và đòi hỏi sự sáng tạo của nhân viên....

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:15