PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

... TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN SVTT: NGUYỄN THANH TUẤN Trang 1 Luận văn PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM ... lương LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN SVTT: NGUYỄN THANH TUẤN Trang 17 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH OLAM I. Lịch sử hình thành, lĩnh ... vụ của quản trị, quản trị con người là nhiệm vụ trung tâm và quan trọng nhất vì tất cả các vấn đề khác điều phụ thuộc vào mức độ thành công của quản trị con người” Quản trị nguồn nhân lực là...

43
1,430
2

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

43
2,180
3

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc

... Cơ sở lý luậnChương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANGChương 3: Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực tại Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG ... vực khác nhau như: Quản trị đại cương; Quản trị nguồn nhân lực; Bán hàng và tiếp thị; Quản trị đối ngoại; Quản trị tài chính; Quản trị sản xuất, dịch vụ nói chung; Quản trị và nghiên cứu Marketing…Các ... triển nguồn nhân lực vững mạnh nhất trong tất cả các công cụ. Khóa luận tốt nghiệp GVHD:Ths. Ngô Ngọc CươngSVTH: Đới Văn Thư - 27/90 -CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH...

80
9,140
92

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang

... quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG ”. Mục tiêu nghiên cứu Quản Lý Nguồn Nhân Lực (QLNNL) là một phần của khái niệm lập kế hoạch và quản lý tổng thể của các công ty; ... Về đội ngũ công nhân của công ty Công nhân kỹ thuật xây dựng chia thành ba nhóm chính: công nhân kết cấu, công nhân hoàn thiện và công nhân cơ điện. Tùy theo chuyên môn mà công nhân kỹ thuật ... trong Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG đã giúp tôi hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này.CHƯƠNG 1 :CƠ SỞ LÝ LUẬN1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm về nguồn nhân...

81
1,181
10

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ

... về công tác quản trò nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM XNK Nguyễn Và Lê Qua những phân tích trên đây, ta có thể đưa ra những ưu, nhược điểmchính của công tác quản trò nhân lực tại Công ty TNHH ... kinh doanh của mình. 2.2 Thực trạng quản trò nguồn nhân lực tại công ty 2.2.1 Cơ cấu nhân sự tại công ty Bảng 2.2: báo cáo tình hình sử dụng lao động của công ty năm 2009Chỉ tiêu Năm 2008 Năm ... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ2.1 Giới thiệu chung về công ty 2.1.1 Lòch sử hình thành* Lòch sử hình thànhĐược...

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG

... !X!]$R8YE$`Z$i##†9$)2.4. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong thời gian qua tại Công ty Đông Quang2.4.1. Cơ cấu nguồn nhân lực 2.4.1.1. Cơ cấu theo bộ phận chức năngBảng 2.5: Bảng cơ cấu nhân viên theo ... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG2.1. Giới thiệu chung về Công ty Đông Quang2.1.1. Quá trình hình thành và ... EAKIK8f$A6C#69#YE6pO5KUE#DE-5$iEEFeK^$9MRa)2.2. Cơ cấu tổ chức (Nguồn: Phòng hành chính nhân sự công ty Đông quang ) Về đội ngũ cán bộ quản lý của công ty Cán bộ quản lýfK#$<$8-#i##,5EF#DEF>?*#i#$AZyE$8BE9$A$I5H*E†-E$z!#$v#EFi#$>V#...

Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Saigon Co.op Nhiêu Lộc

... hiểu thực trạng quản trị 15 nguồn nhân lực PHẦN 2 : THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH SAIGON CO.OP NHIÊU LỘC. 2.1 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI CÔNG TY :- ... 2THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH SAIGON CO.OP NHIÊU LỘC2.1 VAI TRÒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI CÔNG TY 152.2 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... chức 12Tìm hiểu thực trạng quản trị 20 nguồn nhân lực 2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY :2.3.1. Tổ chức bộ máy quản lý :2.3.1.1 Sơ đồ tổ chức : Nguồn: ( Phòng Tổ...

46
1,179
9

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU

... NGUỒN NHÂN LỰC• CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ ... CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trò nguồn nhân lực 111.1.1. Khái niệm quản trò nguồn nhân lực 111.1.2. Vai trò quản trò nguồn nhân lực 111.1.3. ... năng quản trò nguồn nhân lực 111.2. Hoạt động quản trò nguồn nhân lực 131.2.1. Hoạch đònh nguồn nhân lực: 131.2.1.1. Khái niệm hoạch đònh 131.2.1.2. Quá trình hoạch đònh nguồn nhân lực 131.2.1.3....

81
1,228
2

Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc

... nhà quản trị với lợi ích chính đángcủa người lao động.2.3 Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty 2.3.1 Kế hoạch nguồn nhân lực 18 Xác định cầu nhân lực Hằng năm, công ty thường ... cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng ngheý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản trị nhân sự trong ... LỘC2.1 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực đối với công ty 2.1.1 Quản lý chính sách và đề ra các chính sách liên quan đến tài nguyên nhân sự của doanh nghiệpBộ phận quản trị nhân sự đóng vai trò...

Xem thêm