0
  1. Trang chủ >
  2. Kỹ Năng Mềm >
  3. Kỹ năng quản lý >

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự Chương 4 ppt

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 ppt

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 ppt

... CHƯƠNG 4 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAICÁC CHƯƠNG TRÌNH CHIÊU THỊ•Khái niệm, vai trò, chức năng của chiêu thị.•Các ... Relations) - Truyền thông trực tiếp/ chào hàng cá nhân (Personal selling) - Dịch vụ sau bán (After selling services) 4. 2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO1. Quyết định mục tiêu QC2. Quyết ... dung QC3. Quyết định ngân sách QC.Quyết định quảng cáo 4. Quyết định phương tiện QC5. Quyết định hình thức QC.6. Quyết định thời điểm QC. 4. 2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : KHUYẾN MÃI/ KHUYẾN...
  • 8
  • 644
  • 1
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 2 pptx

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 2 pptx

... lược quản trị nhân sự. 2.5- Phân tích hiện trạng quản trị nhân sự. HĐ Chiến lượcDự báo khả năng sẵn có về nhân sự Dự báo yêu cầu nhân sự So sánh yêu cầu và khả năng sẵn cóThiếu nhân ... tiêu của hoạch định nhân sự 1Mô tả qui trình của hoạch định nhân sự Xác định vai trò của hoạch định nhân sự Mô tả những vấn đề cốt yếu để hoạch định nhân sự cho các vị trí quản lý chủ chốt* ... hoạch đònh nhân sự HĐ Chiến lượcDự báo khả năng sẵn có về nhân sự Dự báo yêu cầu nhân sự So sánh yêu cầu và khả năng sẵn cóThiếu nhân viênĐề ra chính sách hợp lýCung = Cầu Thặng dư nhân viênHạn...
  • 37
  • 1,278
  • 10
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc

... sự thống nhất giữa cán bộ nhân sự nhân viên về :- Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực hiện cái gì.- Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện công việc của nhân ... bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp. Tất cả nhân viên đều được đánh giá tốt cả hoặc kém cả.- Định kiến: Xu hướng để cho các yếu tố khác biệt về cá nhân ... nhiệm vụ của mình.b. Cán bộ nhân sự cần thể hiện họ là người hiểu biết, quan tâm đến công việc của nhân viên được đánh giá. Giữa giám thị và nhân viên cần có sự nhất trí về những trách nhiệm...
  • 22
  • 1,110
  • 0
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 docx

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 docx

... CHƯƠNG 3 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAICHƯƠNG TRÌNH PHÂN PHỐI SẢN PHẨM•Khái niệm, vai trò & chức năng của phân ... doanh nghiệp về phân phối.•Kế hoạch phân phối sản phẩm.•Thực hành xây dựng & triển khai chương trình phân phối sản phẩm. 3.1. PHÂN PHỐI – KHÁI NIỆM* Là toàn bộ các hoạt động của doanh ... phân phối 2. Chức năng thương lượng – đàm phán : thương lượng giá cả, thanh toán, giao nhận. 4. Chức năng dặt hàng : thông tin đặt hàng từ các kênh phân phối đối với hàng hóa, về thương hiệu.6....
  • 9
  • 1,024
  • 2
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 (tt) pdf

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 (tt) pdf

... 3UkOYkXLOXf6[ 4 3aG0!e+Ts0t+Tu@*''\8$'uRWF-XXXXuZXXXu[&)T?BCXXXXRvG=-!-'a8)A mmmm4 kn#$mb8%o' mmmm4 F_@@8G* mmmm4 B@@p8J93933 mmmm4 J,)( JlL6qYYrefgq$ ... @K?K2.*''\ ^-,_9 `#  44 U\LVaUb8cLdef6g 4 3R %2)*'6!$)0!1)bZ / ... /012 34 5367 4 8+ 9-:)  ;*<91.=>? @ 4 =9*A-9*+...
  • 31
  • 879
  • 1
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)

Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)

... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của phòng nhân ... vấn.3. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá. 4. Thực hiện phỏng vấn . CHƯƠNG 4: QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NỘI DUNG: 1. Xác định nhu cầu về nhân sự trong đơn vị:2. Nguồn cung cấp ứng viên.Bên ... III- Nội dung qui trình tuyển dụngHOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực)HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực)Thu hút tìm kiếm nguồn nhân lựcCác giải pháp khác (không đ/ứng)Các giải...
  • 75
  • 605
  • 3
Tài liệu Bài giảng quản trị ngân hàng chương 3 ppt

Tài liệu Bài giảng quản trị ngân hàng chương 3 ppt

... TS Tran Huy Hoang 1 Chương 3QUẢN TRỊ TÀI SẢN N(QUẢN TRỊ TIÊU SẢN)6/29/2008 PGS. TS Tran Huy Hoang 2I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG1. Khái niệm Tài sản nợ Quản trò tài sản nợ là quản trò nguồnvốn phải ... Hoang 8II. CÁC THÀNH PHẦN CỦA TÀI SẢN N1. Các tài khoản giao dòcha) Tài khoản tiền gửi không kỳ hạnb) Tài khoản vãng lai6/29/2008 PGS. TS Tran Huy Hoang 92. Các tài khoản phi giao dòch:a) ... Tran Huy Hoang 14 • III. CÁC NHÂN TỐ QUYẾT ĐỊNH ĐẾN QUY MÔ NGUỒN VỐN HUY ĐỘNG TIỀN GỬI• 1. Nhân tố chủ quan:• 1.1. Lãi suất cạnh tranh• 1.2. Chất lượng dòch vụ ngân hàng: Sự đa dạng của...
  • 7
  • 954
  • 7
Tài liệu Bài giảng quản trị ngân hàng chương 4 doc

Tài liệu Bài giảng quản trị ngân hàng chương 4 doc

... PGS.TS Tran Huy Hoang 1 Chương 4 QUẢN TRỊ TÀI SẢN CÓ (TÍCH SẢN)6/29/2008 PGS.TS Tran Huy Hoang 2I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ TÀI SẢN CÓ CỦA NGÂN HÀNG1. Khái niệm- Tài sản có (nội bảng): ... bảng Tổng kết tài sản, tài sản của ngân hàng bao gồm tài sản nội bảng và tài sản ngoại bảng.• Tài sản Có = Vốn ngân hàng + Tài sản Nợ2. Các yếu tố tác động đến quản trò tài sản có− Các quy ... QUẢN TRỊ TÀI SẢNCÓ1. Phân chia tài sản có để quản lý1.1. Căn cứ vào thứ tự ưu tiên của các khoảnmục tài sản có (thanh khỏan)a) Dự trữ sơ cấp: Bao gồm TM+TG NH khác; DTBB+DT vượt trội.Tài...
  • 16
  • 912
  • 5
Tài liệu Bài giảng quản trị rủi ro.Chương V ppt

Tài liệu Bài giảng quản trị rủi ro.Chương V ppt

... Kết quả− Hậu quả 4. Chuyển giao5. Quản trị thông tin3CÁC BIỆN PHÁP CỤ THỂ• Quản lý kiện tụng• Bắn nợ• Tận thu• Kế hoạch quản lý khủng hoảng• Phân cách • Dự phòng 4 ðÁNH GIÁ CÁC QUY ... viết thành tài liệu ñể ngăn ngừa rủi ro phát sinh, e.g. duy tu ngăn ngừa, công cụ ngăn ngừa hỏa hoạn, bảo vệ, các quy trình vận hành.• Hệ thống giám sát bảo ñảm các quy trình thực sự vận hành ... bao gồm tổn thất và lợi nhuận.5 Sự cố bộc phát xảy raThực hiện kế hoạch Sự cốchấm dứtKhởi ñộng kế hoạch hồi phụcTriển khai các kế hoạchNhận dạng sự cố bộc phátPhát triển các Tình...
  • 2
  • 830
  • 6
Tài liệu Bài giảng quản trị rủi ro.Chương X ppt

Tài liệu Bài giảng quản trị rủi ro.Chương X ppt

... 100 100 Chi phí 60 60 60 EBIT 40 40 40 Lãi 0 5 9.9 Lợi tức trước thuế 40 35 30.1 Thuế (T% = 40 %) 16 14 12. 04 Lợi tức thuần 24 21 18.06 Vốn chủ sở hữu 100 ... AN11 5016 001 3 751 2 46 1 1 001 2 001 3 001 4 001 5 001 6 001 7 001 8 001 9 002 0 002 .2 2 .3 2 .4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3 3.1 3.2 3 .3 3 .4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4 Tổ giaựChi phớ6CÔNG ... VỀTÀI SẢN3. YẾU TỐ THỜI GIAN CỦA TỔN THẤT7PHÂN LOẠI RỦI RO TÀI SẢN1. Loại tài sản2. Nguyên nhân rủi ro3. Kết quả trực tiếp, gián tiếp vàcó yếu tố thời gianðÁNH GIÁ CÁC TỔN THẤT VỀ TÀI...
  • 12
  • 749
  • 1

Xem thêm

Từ khóa: tài liệu ôn thi quản trị nhân sựtài liệu môn học quản trị nhân sựtài liệu trắc nghiệm quản trị nhân sựtài liệu bài giảng quản trị marketingtài liệu bài giảng quản trị họctài liệu bài giảng quản trị chất lượngtài liệu nghiệp vụ quản trị nhân sựtài liệu tham khảo quản trị nhân sựslide bài giảng quản trị nhân sựdownload bài giảng quản trị nhân sựbài giảng quản trị nhân sự trong doanh nghiệpđề cương bài giảng quản trị nhân sựtài liệu tiểu luận quản trị nhân sự tại khách sạn đông á thực trạng và giải pháp pptxvideo bài giảng quản trị nhân sựbài giảng quản trị rủi ro chương 4Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP