Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự Chương 4 ppt

... CHƯƠNG 4 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAI CÁC CHƯƠNG TRÌNH CHIÊU THỊ • Khái niệm, vai trò, chức năng của chiêu thị. • Các ... Relations) - Truyền thông trực tiếp/ chào hàng cá nhân (Personal selling) - Dịch vụ sau bán (After selling services) 4. 2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO 1. Quyết định mục tiêu QC 2. Quyết ... dung QC 3. Quyết định ngân sách QC. Quyết định quảng cáo 4. Quyết...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... lược quản trị nhân sự.  2.5- Phân tích hiện trạng quản trị nhân sự. HĐ Chiến lược Dự báo khả năng sẵn có về nhân sự Dự báo yêu cầu nhân sự So sánh yêu cầu và khả năng sẵn có Thiếu nhân ... tiêu của hoạch định nhân sự 1 Mô tả qui trình của hoạch định nhân sự Xác định vai trò của hoạch định nhân sự Mô tả những vấn đề cốt yếu để hoạch định nhân...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... sự thống nhất giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về : - Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực hiện cái gì. - Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện công việc của nhân ... bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp. Tất cả nhân viên đều được đánh giá tốt cả hoặc kém cả. - Định kiến: Xu hướng để cho các yếu tố khác...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... CHƯƠNG 3 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAI CHƯƠNG TRÌNH PHÂN PHỐI SẢN PHẨM • Khái niệm, vai trò & chức năng của phân ... doanh nghiệp về phân phối. • Kế hoạch phân phối sản phẩm. • Thực hành xây dựng & triển khai chương trình phân phối sản phẩm. 3.1. PHÂN PHỐI – KHÁI NIỆM * Là toàn bộ các hoạt động của doanh ... phân phối 2. Chức năng thương lượng – đàm phán : thương lượng giá cả...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... 3UkOYkXLOXf6[ 4 3  aG0!  e+T  s0  t+T  u@*''\8$'  uRWF-XXXX  uZXXX  u[&)T?BCXXXX  RvG=-!-' a8)A mmmm4 kn#$m b8%o' mmmm4 F_@@ 8G*...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của phòng nhân ... vấn. 3. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá. 4. Thực hiện phỏng vấn . CHƯƠNG 4: QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NỘI DUNG: 1. Xác định nhu cầu về nhân sự trong đơn vị: 2. Nguồn...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

... TS Tran Huy Hoang 1 Chương 3 QUẢN TRỊ TÀI SẢN N (QUẢN TRỊ TIÊU SẢN) 6/29/2008 PGS. TS Tran Huy Hoang 2 I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG 1. Khái niệm Tài sản nợ Quản trò tài sản nợ là quản trò nguồn vốn phải ... Hoang 8 II. CÁC THÀNH PHẦN CỦA TÀI SẢN N 1. Các tài khoản giao dòch a) Tài khoản tiền gửi không kỳ hạn b) Tài khoản vãng lai 6/29/2008 PGS. TS Tran Huy Hoang 9 2. Các tài khoản...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... PGS.TS Tran Huy Hoang 1 Chương 4 QUẢN TRỊ TÀI SẢN CÓ (TÍCH SẢN) 6/29/2008 PGS.TS Tran Huy Hoang 2 I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ TÀI SẢN CÓ CỦA NGÂN HÀNG 1. Khái niệm - Tài sản có (nội bảng): ... bảng Tổng kết tài sản, tài sản của ngân hàng bao gồm tài sản nội bảng và tài sản ngoại bảng. • Tài sản Có = Vốn ngân hàng + Tài sản Nợ 2. Các yếu tố tác động đến quản trò tà...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... Kết quả − Hậu quả 4. Chuyển giao 5. Qu ản trị thông tin 3 CÁC BIỆN PHÁP CỤ THỂ • Quản lý kiện tụng • Bắn nợ • Tận thu • Kế hoạch quản lý khủng hoảng • Phân cách • Dự phòng 4 ðÁNH GIÁ CÁC QUY ... viết thành tài liệu ñể ngăn ngừa rủi ro phát sinh, e.g. duy tu ngăn ngừa, công cụ ngăn ngừa hỏa hoạn, bảo vệ, các quy trình vận hành. • H ệ thống giám sát bảo ñảm các quy trình thực...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20

... 100 100 Chi phí 60 60 60 EBIT 40 40 40 Lãi 0 5 9.9 Lợi tức trước thuế 40 35 30.1 Thuế (T% = 40 %) 16 14 12. 04 Lợi tức thuần 24 21 18.06 Vốn chủ sở hữu 100 ... AN 11 50 16 00 1 3 75 1 2 46 1 1 00 1 2 00 1 3 00 1 4 00 1 5 00 1 6 00 1 7 00 1 8 00 1 9 00 2 0 00 2 .2 2 .3 2 .4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3 3.1 3.2 3 .3 3 .4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4 T...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20