4 CH NG KT QU NGHIÊN CU 25
5.3Hn ch ca nghiên cu và h ng nghiên cut ip theo 47
Nghiên c u có th đóng góp tích c c cho các đ n v Xây d ng t i Tp H Chí Minh. D a trên k t qu nghiên c u các doanh nghi p có th Xây d ng nh ng ch ng trình q u n l ý nh m gi m b t s quá t i trong công vi c, gi m b t s
xung đ t trong công vi c – gia đình, hay có nh ng công tác h tr tích c c đ n nhân viên đ gi m s xung đ t trong công vi c – gia đình, t đó có th gi m s chuy n vi c c a nhân viên. Tuy nhiên nghiên c u còn m t s đi m h n ch nh :
Th nh t, nghiên c u ch t p trung vào nh ng doanh nghi p t i Tp H Chí Minh nên ch a th hi n t ng quát k t qu cho toàn ngành. ây là h n ch do đi u ki n nghiên c u không th đ đ dàn tr i kh o sát trong c n c.
ây có th là m t h ng cho các nghiên c u ti p theo phát tri n khi đ đi u ki n nghiên c u cho toàn ngành.
Th hai, nghiên c u ch n m u theo ph ng pháp thu n ti n (là m t trong nh ng ph ng pháp ch n m u phi xác su t) nên tính đ i di n, kh n ng t ng quát hóa cho đám đông ch a cao. Hi n t i, ch a tìm th y nhi u nghiên c u tr c đó v các v n đ nghiên c u trong l nh v c Xây d ng đ có th so sánh, đánh giá k t qu c a nghiên c u m t cách t t nh t.
Th ba, tác gi m i ch nghiên c u m t trong nh ng đ c tr ng riêng c a ngành Xây d ng là s quá t i trong công vi c và m i quan h đ n s xung đ t trong công vi c-gia đình, sau đó là quan h đ n ý đ nh chuy n vi c. Do đó, ch a nghiên c u h t t t các y u t nh h ng đ n s xung đ t trong công vi c gia đình và chuy n vi c c a nhân viên. Trong t ng lai, đ ki m tra các y u t các y u t khác nh h ng đ n s xung đ t trong công vi c gia đình và chuy n vi c nh là s hài lòng v ti n l ng, làm vi c ngoài gi c ng nh nghiên c u nh ng y u t c a các chính sách h tr v t phía t ch c đ làm gi m s xung đ t trong công vi c-gia đình và ý đ nh c a nhân viên, t đó có th có đ c ch ng trình qu n lý nhân s hi u qu h n cho ngành xây d ng.
6 TÀI LI U THAM KH O TÀI LI U TI NG VI T