Chi nhỏnh hà tõy Giấy bỏo cú
3.2.5Phỏt triển đội ngũ nhõn viờn kế toỏn
Con người là yếu tố quan trọng tỏc động trực tiếp tới sự tồn tại và phỏt triển của mỗi doanh nghiệp. Song song với việc thay đổi hỡnh thức sổ kế toỏn là việc đào tạo đội ngũ kế toỏn viờn trong Cụng ty để cỏc kế toỏn viờn cú thể thớch ứng với sự thay đổi về ỏp dụng cụng nghệ mới. Cỏc chế độ tài chớnh kế toỏn thường xuyờn được đổi mới để hoàn thiện với sự biến động của nền kinh tế thị trường và phự hợp với cỏc thụng lệ, chuẩn mực kế toỏn quốc tế thỡ việc đào tạo đội ngũ nhõn sự cú vai trũ hết sức to lớn. Việc đào tạo, nõng cao trỡnh độ sẽ giỳp kế toỏn viờn nắm bắt thụng tin am hiểu phỏp luật từ đú cú những biện phỏp đổi mới trong cụng tỏc tài chớnh kế toỏn. Đào tạo nguồn nhõn lực cụ thể là đào tạo cỏc nhõn viờn của Cụng ty cần hướng vào một số trọng tõm:
- Thường xuyờn mở cỏc lớp đào tạo bồi dưỡng trỡnh độ chuyờn mụn cho kế toỏn viờn
- Cỏc chuẩn mực kế toỏn thường được điều chỉnh cựng với sự biến đổi của kinh tế thị trường, vỡ vậy phải cú những phương phỏp tỏc động tới kế toỏn viờn để họ tự ý thức tiếp thu những thụng tin, chuẩn mực kế toỏn mới nh: thi lờn bậc lương, thi nghiệp vụ kế toỏn với cỏc đơn vị khỏc…
- Ngoài ra cụng ty cần hết sức quan tõm tới việc nõng cao kỹ năng tin học cho nhõn viờn kế toỏn. Khi cú sự cố về tin học thỡ kế toỏn cú thể tự tin, thành thạo khi ứng dụng cụng nghệ thụng tin vào việc sửa chữa cỏc sự cố mỏy tớnh, đảm bảo cung cấp cỏc thụng tin tài chớnh nhanh và chớnh xỏc hơn.