2.2.7.1. Phân bổ tiền lương.
Hàng tháng kế toán căn cứ vào các bảng thanh toán lương và phụ cấp, bảng tổng hợp lương và các chứng từ khác liên quan để tổng hợp, xác định số phân bổ chi phí nhân công được thực hiện theo phân phối trực tiếp vào các công trình theo
giá trị sản lượng. Kết quả tính toán phân bổ được thể hiện trong bảng phân bổ tiền lương và BHXH.
* Phương pháp phân bổ.
- Cột dọc ghi có TK 334, 338 ( Chi tiết 3382, 3383, 3384 ) - Dòng ngang phản ánh tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ Tính vào giá thành của các đối tượng sử dụng.
Căn cứ bảng tổng hợp lương tháng toàn công ty, kế toán tính số tiền để ghi vào bảng phân phối theo các dòng phù hợp với cột ghi Có TK334, 338.
- Đối với chi phi nhân công trực tiếp ( TK 622 ) chi tiết đối tượng sử dụng chi phí tiền lương là các côgn trình sản xuất ( Như công trình khu vực 1, khu vực 2,….)
- Đối với chi phí quản lý chung ( TK 6271 ) tập hợp vào khoản mục này các chi phí phát sinh dưới các đội sản xuất lương nhân viên quản lý… và các khoản trích theo lương của công nhân trực tiếp sản xuất ( không áp dụng đối với công ty ).
- Đối với chi phí quản lý doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương phải trả cho công nhân viên trong các phòng ban còn lại.
Căn cứ vào tỷ lệ trích BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn và tỏng số tiền lương cơ bản, lương thực tế mà kế toán tính được số tiền BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn. Các khoản trích BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn của công nhân trực tiếp được ghi vào dòng tài khoản 627.
Tiền lương và các khoản trích theo lương được phân bố theo giá trị sản lượng hoàn thành trong tháng.