Công ty trả lương cho người lao động làm hai kỳ ( hoặc một kỳ ), kỳ 1 tạm ứng, kỳ 2 cuối tháng lĩnh phần còn lại, sau khi đã trừ các khoản lĩnh kỳ 1 và các khoản trừ khác.
Công ty sử dụng bảng thanh toán lương để công khai việc thanh toán lương, các khoản thu nhập khác, các khoản khấu trừ vào lương người lao động trong công ty.
* Chu trình thanh toán lương.
Căn cứ vào kế hoạch sản xuất và hợp đồng xin nhận việc của các đội, căn cứ vào phương án tổ chức thi công, định mức kinh tế kỹ thuật và chế độ tiền lương của nhà nước ban hành. Công ty tiến hành giao khoán công việc, trên cơ sở các đội phải ghi chép tổng hợp đến cuối tháng và gửi lên phòng tổ chức có chữ ký của các phòng ban có liên quan bảng báo cáo khối lượng thực hiện nghiệm thu thanh toán với nội dung phản ánh khối lượng hoàn thành trong tháng. Bảng này được lập trên cơ sở bảng giao khoán, công việc giao cho tổ, từ đó tổ trưởng dựa trên bảng chấm công, bảng giao khoán chia lương cho người lao động.
2.2.5.1.Thanh toán lương cho lao động sản xuất.
- Thanh toán lương cho tổ sản xuất.
Lương cho các công nhân sản xuất = Lương SP + lương thời gian + lương ca 3 + phụ cấp ( nếu có ).
Ví dụ:
Anh Nam, tổ 1 Dội QLĐB 1. Lương sản phẩm: 440.000đ
Lương thời gian: 51.980đ ( 52.000đ ) Phụ cấp ca 3: 26.000đ
Phụ cấp khu vực: 125.400 đ Tổng lương: 643.400 đ - Các khoản trừ:
Tạm ứng: 100.000đ BHYT, BHXH 28.700 đ Tổng khoản trừ: 128.700 đ
Cột lĩnh kỳ 2: Tổng lương – tổng khấu trừ = 643.400 – 128.700 = 514.700 đ