- Tiền lương BHXH trong trường hợp nhgỉ việc do con ốm, tai nạn lao động được hưởng 75% lương cơ bản.
- Tiền lương trả cho thời gian không làm việc đối với người lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, thời gian nghỉ việc làm công tác về sinh nữ bằng 100% lương cơ bản.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, lễ tết, ngừng việc vì lý do khách quan là 100% lương cơ bản. Trong đó, Công ty quy định về nghỉ phép như sau:
+ Nghỉ 12/ năm đối với khu vực nghiệp vụ, phục vị.
+ Nghỉ 14/ năm đối với khu vực kỹ thuật và cứ 5 năm thâm niên công tác được thêm một ngày nghỉ phép.
Về ngày làm việc: Ngừng việc tại nơi làm việc từ 4 giờ trở lên do nguyên nhân khách quan phải có biên bản ngừng việc và có sự xác nhận của cán bộ điều hành sản xuất của công ty và được giám đốc công ty duyệt mới được thanh toán.
Cách tính lương chế độ như sau:
Lương chế dộ = Ti x Lương ngày x Số ngày hưởng lương chế độ ( 26 ngày ) Tông đó: Ti là tỷ lệ hưởng lương chế đọ do công ty quy định
- Lương ngày = ( hệ số cấp bậc x Lmin ): Số ngày hưởng lương chế độ trong tháng là 26 ngày.
Căn cứ để trả lương cho những trường hợp này là bảng chấm công và các chứng từ gộc cần thiết.
Ví dụ: Tróng tháng nếu Anh Tuyến mà nghỉ ốm 5 ngày chẳng hạn ta tính hưưỏng BHXH như sau:
Lương BHXH = 75% lương ngày x Số ngày nghỉ hưởng lương BHXH = 75% x [ ( 3,94 x 290.000 ) : 26 ] x 5 = 164.800đ