2. 1.1 Điều kiện tự nhiên
3.1.2. Sự tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ phải dựa trên các tiêu chuẩn kết hợp năng lực thực tế.
kết hợp năng lực thực tế.
Cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở nói riêng, trước hết phải là một một tập thể có chất lượng. Sắp xếp số lượng cán bộ cho một Phường, điều đó là chưa đủ mà đòi hỏi đội ngũ cán bộ vừa đông, mạnh vừa đồng
bộ về cơ chế. Cán bộ cấp cơ sở nói chung, Thị xã Cửa Lò nói riêng, thời gian qua đã có “đổi” nhưng “mới” thì chưa nhiều. Đổi mới, không đồng nghĩa với thay thế, lấp đầy phủ kín đội ngũ. Đổi mới là một hình thức nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ. Tiêu chuẩn hóa cán bộ là điều kiện bắt buộc. Không tiêu chuẩn hóa không đủ phẩm chất năng lực để trở thành cán bộ. Những cán bộ trẻ khi hành xử công việc cần phải có sự dìu dắt của lớp cán bộ có kinh nghiệm. Tập thể cán bộ chủ chốt cấp cơ sở nên tranh thủ khai thác kinh nghiệm của lớp cán bộ đã nghỉ hưu để xử lý công việc vững vàng hơn. Trẻ hóa đội ngũ cán bộ cấp cơ sở là điều cần thiết. Trẻ hóa đội ngũ cũng là điều kiện để duy trì sức sống chính trị, bổ sung sinh khí mới cho đội ngũ cán bộ cấp cơ sở, từ đó không ngừng nâng cao hiệu quả công tác.
Phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Thị xã Cửa Lò đạt chuẩn như vậy chắc chắn sẽ tạo ra được sự chuyển biến về chất của người cán bộ. Những con người ấy, đảm bảo độ tin cậy về chính trị, có phẩm chất và năng lực, đủ sức để lãnh đạo Thị xã vững bước trên con đường xây dựng thành một Trung tâm nghỉ dưỡng mang tầm vóc quốc gia và quốc tế.