- Cơ cấu lao động của Nhà máy:
Tính chi phí tuyển dụng.
+ Các hình thức đào tạo nhân viên :
- Cử người đi đào tạo tại các trường ,các trung tâm trong và ngoài nước . - Đào tạo tại chỗ ,tại vị trí đang chuẩn bị bố trí vào làm việc.
- Đào tạo lại đào tạo chuyên sâu để tiếp thu và chuyển giao công nghệ mới.
- Thu thập các kết quả đào tạo của từng người để đánh giá và sắp sếp cho phù hợp với công việc được giao.
Cụ thể hàng nâm Nhà máy vẫn cử nhân viên phòng Kiểm tra chất lượng sản phẩm đi tập huấn và học các tiêu chuẩn mới do cục đăng kiểm xe cơ giới đào tạo tại cục đăng kiểm Việt Nam.
2.2.6.Tổng quỹ lương và đơn giá tiền lương.
Tổng quỹ lương là tổng chi phí về tiền lương phải trả cho tất cả những người lao động trong doanh nghiệp bao gồm hai thành phần: Phần cố định so với doanh thu( theo biên chế ,theo hợp đồng lao động mà tiền lương cố định) và phần biến đổi theo doanh thu.
Tổng quỹ lương =(Lương cố định so với doanh thu +Lương biến đổi theo DT) + Phương pháp xây dựng tổng quỹ lương kế hoạch :
Căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Nhà máy và các chỉ tiêu kinh tế gắn với tiền lương, nhà máy đã xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương .Việc xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch để xác định đơn giá tiền lương được tính theo công thức:
Vkh=[ Lđb x Lmin dnx (Hcb + Hpc ) + Vgt ] x 12 Trong đó:
Vkh : quỹ lương năm kế hoạch
Lđb :Số lao động sản xuất định biên của doanh nghiệp.
Lmin dn: Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lựa chọn trong khung quy định. Hcb :Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân của doang nghiệp.
Hpc :Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân được tính trong đơn giá tiền lương của doanh nghiệp.
Vgt : Quỹ lương khối gián tiếp mà số lao động này chưa được tính trong mức lao động.
Các thông số Lđb ,Lmin dn , Hcb ,Hpc ,và Vgt được xác định như sau:
Lđb :Lao động định biên được tính trên cơ sở định mức lao động tổng hợp của sản phẩm được xây dựng, theo hướng dẫn tại thông tư số 14/LĐTBXH- TT ngày 10/04/1997 của BLĐTBXH.
Lmin dn :Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp để xây dựng đơn giá tiền lương.
Lmin dn =Lmin .(1+Kdc) trong đó, Lmin là lương tối thiểu nhà nước , Kdc là hệ số điều chỉnh tăng thêm của doanh nghiệp.
Hdc =K1 + K2 .
K1 :là hệ số điều chỉnh theo vùng K2 :là hệ số điều chỉnh theo ngành.
Hcb ,Hpc :xác định theo các hệ số cấp bậc và hệ số phụ cấp của doanh nghiệp.
Vgt :Xác định theo số lao động gián tiếp mà doanh nghiệp chưa tính trong định mức lao động (nếu doanh nghiệp có)
+ Đơn giá tiền lương kế hoạch Đgkh=Vkh /Dkh
Đgkh : đơn giá tiền lương kế hoạch. Vkh: Là tổng quỹ lương theo kế hoạch. Dkh :Là tổng doanh thu theo kế hoạch. + Tổng quỹ lương thực tế
Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của Nhà máy việc xác định tổng quỹ lương được xác định theo công thức sau :
Vth =(Đg x Csxkd ) + Vpc + Vbs +Vtg
Trong đó
Vth : Quỹ tiền lương thực hiện.
Csxkd: Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh đã thực hiện (theo tổng số sản phẩm , theo doanh thu , theo lợi nhuận…)
Vpc : Quỹ các khoản phụ cấp lương và các chế độ khác (nếu có ) mà chưa tính đến trong đơn giá tiền lương .
Vbs: Quỹ tiền lương bổ sung áp dụng đối với các doanh nghiệp được giao đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm .Quỹ tiền lương bổ sung trả lại cho thời gian thực tế không tham gia sản xuất, được hưởng theo chế độ quy định của số công nhân trong doanh nghiệp mà khi xây dựng mức lương lao động không tính đến như nghỉ phép, nghỉ việc riêng , học tập…
Vtg :Quỹ tiền lương làm thêm giờ được tính theo số giờ thực tế làm thêm nhưng không vượt quá so với quy định của Nhà nước.
+ Đơn giá tiền lương thực tế: Đgtt =Vtt /Dtt
Đgtt :là đơn giá tiền lương thực tế. Vtt :Là tổng quỹ lương theo thực tế . Dtt :Là tổng doanh thu theo thực tế. Vc =Vkh + Vpc +Vbs +Vtg.
Trong đó :
Vc : là tổng quỹ lương chung kế hoạch.
Vkh: là tổng quỹ lương theo kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương. Vpc : là quỹ kế hoạch các khoản phụ cấp lương và các chế độ khác (nếu cps ) không được tính trong đơn giá tiền lương theo quy định.
Vbs : là quỹ lương bổ sung theo kế hoạch ( phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ lễ tết, nghỉ theo chế độ phụ nữ…)
Vtg : là quỹ lương làm thêm giờ theo kế hoạch ( theo quy định của bộ lao động ).
2.2.7 Tình hình trả lương cho các bộ phận và cá nhân (sử dụngphương pháp chia theo thời gian bảng sau) phương pháp chia theo thời gian bảng sau)
STT Thời gian làm Số tiền Ghi chú
1 Ngày thường
=(Hệ số lương
CB *1350.000đ)+ Lương KD+tiền ăn ca 20.000đ/ ngày.
Lương KD: mức 1 là 1000.000đ mức 2 là 850.000đ, mức 3 là 750.000đ 2 Ngày thêm chủ nhật =(Hệ số lương CB *1350.000đ)*200%. Làm đủ 8 giờ /ngày. 3 Làm thêm đêm ngày thường =(Hệ số lương CB*1350.000đ)*150%