ty Cổ phần Sapa – Geleximco
* Xác định đơn giá tiền lương sản phẩm:
Công ty Cổ phần Sapa – Geleximco xác định đơn giá tiền lương sản phẩm căn cứ vào mức lương tối thiểu, hệ số lương và định mức lao động.
Đơn giá tiền lương theo sản phẩm được tính theo công thức: ĐG = LCBCV / Q
Trong đó: ĐG : Đơn giá tiền lương sản phẩm
LCBCV : Lương cấp bậc công việc
Q : Định mức sản lượng
Định mức sản lượng Q của Công ty được xác định theo phương pháp bấm giờ và phương pháp thống kê kinh nghiệm.
Lương cấp bậc công việc được xác định dựa trên hệ số cấp bậc công việc và mức lương tối thiểu. Hệ số cấp bậc công việc được Công ty quy định cho từng vị trí.
LCBCV = TLmin x HCB
Trong đó: TLmin: Mức lương tối thiểu HCB: Hệ số cấp bậc
Ví dụ1 : Dựa vào phương pháp tính đơn giá tiền lương sản phẩm này, công ty tính đơn giá tiền lương cho Phân xưởng May như sau:
Hệ số lương cấp bậc của công nhân Phân xưởng May được Công ty quy định là 2,92.
LCBCV của 1 công nhân trong 1 ca là:
2,92x 1.150.000/26 = 129.154 đồng/ca.
Định mức sản lượng ở phân xưởng May là 1.700 sản phẩm/người/ca. Do đó đơn giá tiền lương sản phẩm ở Phân xưởng May được xác định:
ĐG = LCBCV / Q = 129.154 / 1.700 = 76 đồng/ sản phẩm
* Xác định tiền lương trả theo sản phẩm tại Công ty Cổ phần Sapa – Geleximco:
Tiền lương người lao động sẽ căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm thực tế làm được và đơn giá tiền lương sản phẩm. Ngoài ra, tiền lương thanh toán cho người lao động còn có tiền lương cho những ngày làm thêm, tiền lương trả theo chế độ, các khoản phụ cấp, trách nhiệm, các khoản khấu trừ vào lương (như BHXH, BHYT, tiền tạm ứng).
Ta có công thức tính tiền lương theo sản phẩm của Công ty như sau:
TLi = ĐG x Qi + LF+L + PC – (BHXH + BHYT + TƯ)
Trong đó:
TLi : Tiền lương của người lao động i
ĐG : Đơn giá tiền lương sản phẩm
Qi : Số lượng sản phẩm người lao động i hoàn thành
LF+G: Lương ngày nghỉ phép và lễ
PC : Các khoản phụ cấp (độc hại, trách nhiệm,…)
BHXH, BHYT, TƯ: Các khoản khấu trừ vào lương
Bảng 3.5: Bảng thanh toán tiền lương tháng 9 - 2013 của tổ 1 Phân xưởng may – Công ty Cổ phần Sapa - Geleximco Họ và tên Qi (đv: sản phẩm) ĐG x Qi (đv: đồng) F+L (đv: ngày) LF+L (đv: đồng) PC (đv: đồng) TƯ (đv: đồng) BH (đv: đồng) Còn lĩnh (đv: đồng) Nguyễn Thị Hà 49.780 3.783.280 150.000 600.000 201.480 3.131.800 Mai Thị Châu 47.300 3.594.800 600.000 201.480 2.793.320 Trần Kim Anh 52.050 3.955.800 2 258.308 200.000 800.000 201.480 3.412.628 Lê Thị Đào 42.523 3.231.748 3 387.462 700.000 201.480 2.717.730 Đỗ Kim Liên 55.367 4.207.892 201.480 4.006.412 Mai Thị Quế 47.620 3.619.120 500.000 201.480 2.917.640 Tổng hợp 294.640 22.392.640 5 645.770 350.000 3.200.000 1.208.880 18.979.530 (Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính)
Ví dụ: Tính tiền lương cho công nhân Trần Kim Anh
Số sản phẩm hoàn thành trong tháng 3 là 52.050 sản phẩm Tiền lương theo sản phẩm: 52.050 x 76 = 3.955.800 đồng Lương nghỉ 2 ngày: 2 x 2,92 x (1.150.000 :26) = 258.308 đồng Trách nhiệm: 200.000 đồng
Các khoản khấu trừ gồm BHXH là 5% bậc lương, BHYT là 1% bậc lương. Tạm ứng: 800.000 đồng
BHXH: 5% x 2,92 x 1.150.000 = 167.900 đồng BHYT: 1% x 2,92 x 1.150.000 = 33.580 đồng Tổng 2 loại BH: 201.480 đồng
Tổng lương tháng 9/2013 của công nhân Trần Kim Anh thuộc Tổ 1 – Phân xưởng May:
3.955.800 + 258.308 + 200.000 - 800.000 – 201.480 = 3.412.628 đồng Những người khác trong tổ tính tương tự theo cách này.
3.4.3.2. Hình thức tiền lương theo thời gian ở Công ty Cổ phần Sapa - Geleximco