Để có thể áp dụng tốt hình thức tiền lương theo sản phẩm, trong những năm gần đây Công ty Cổ phần Sapa – Geleximco đã chuẩn bị những điều kiện sau:
* Xây dựng định mức lao động có căn cứ khoa học: ý thức được đây là điều kiện hết sức quan trọng làm cơ sở để tính toán đơn giá tiền lương, xây dựng hiệu quả quỹ lương và sử dụng hợp lý, có hiệu quả tiền lương của công ty nên công tác xây dựng định mức lao động của công ty rất được chú trọng.
Công ty Cổ phần Sapa – Geleximco sử dụng định mức sản lượng: Định mức sản lượng quy định số lượng sản phẩm hay công việc tối thiểu phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian với các điều kiện tổ chức, kỹ thuật, kinh tế và sinh lý nhất định.
Bảng 3.4: Định mức sản lượng cho một số loại công việc
STT Tên sản phẩm Định mức (sản phẩm/người/ca)
1 Cắt 3.500
2 May 1.700
(Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính)
* Đảm bảo tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc: Trong thời gian qua, công ty Cổ phần Sapa – Geleximco đã luôn quan tâm đến công tác tổ chức và phục vụ tại nơi làm việc thật tốt để đảm bảo cho người lao động trong công ty có thể hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch nhờ vào việc không bị tổn thất thời gian do phục vụ tổ chức và phục vụ kỹ thuật. Đồng thời việc tổ chức nhân sự cũng vô cùng cần thiết vì con người là yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Người lao động trong công ty đã được quán triệt ý nghĩa, tác dụng của hình thức tiền lương theo sản phẩm nên rất đề cao tinh thần trách nhiệm, tích cực và quyết tâm, nhờ thế tạo điều kiện cần thiết cho việc thực hiện hình thức tiền lương theo sản phẩm.
* Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm: Công ty Cổ phần Sapa – Geleximco đã luôn thực hiện công tác kiểm tra, nghiệm thu để chắc chắn sản phẩm được sản xuất đúng chất lượng quy định, không chạy theo số lượng mà làm giảm
chất lượng sản phẩm. Từ đây, tiền lương của người lao động trong Công ty luôn được tính và trả đúng với kết quả thực tế đạt được.