3.3.1.1. Kết quả điều tra
Qua kết quả điều tra khảo sát về các hình thức tiền lương tại Công ty Cổ phần Sapa – Geleximco thì 100% số người được hỏi cho rằng công tác tiền lương trong DN rất được chú trọng, và Công ty áp dụng cả hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. Tổng số phiếu phát ra là 15 phiếu, số phiếu thu về là 15.
Bảng 3.2 : Tổng hợp kết quả điều tra về việc áp dụng các hình thức tiền lương tại Công ty Cổ phần Sapa – Geleximco
Câu 1
Công ty của anh (chị) hiện đang áp dụng các hình thức tiền lương nào?
a. Hình thức tiền lương trả theo thời gian 0/15
b. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm 0/15
c. Cả 2 hình thức trên 15/15
Câu 2 Theo anh (chị), việc công ty áp dụng các hình thức tiền lương đã hợp lý hay chưa?a. Hợp lý 13/15
b. Chưa hợp lý 0/15
c. Ý kiến khác 2/15
Câu 3 Anh (chị) có đồng ý với cách tính lương hiện tại không?a. Đồng ý 13/15
b. Không đồng ý 1/15
c. Ý kiến khác 1/15
Câu 4
Với hình thức tiền lương hiện tại được áp dụng cho mình, có kích thích anh (chị) làm việc không?
a. Rất tích cực 2/15
b. Tích cực 7/15
c. Bình thường 4/15
d. Chán nản 2/15
Câu 5 Các anh (chị) có được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn theo hợp đồng lao động hay không?
a. Được trả rất đúng thời hạn 0/15
b. Nhìn chung là được trả đúng thời hạn 15/15
c. Thường được trả sớm hơn 0/15
d. Thường được trả muộn hơn 0/15
Câu 6 Anh (chị) có được biết lý do các khoản khấu trừ vào tiền lương của mình không?a. Được giải thích rõ ràng 15/15
b. Được giải thích qua 0/15
c. Đôi khi có được giải thích 0/15
d. Không được giải thích 0/15
Câu 7 Anh (chị) có được trả lương làm đêm, làm thêm giờ theo đúng quy định của Nhà nước không?
a. Đúng 15/15
b. Đôi khi không đúng 0/15
c. Thường là không đúng 0/15
d. Không đúng 0/15
Câu 8 Việc áp dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm ở công ty có gặp nhiều khó khăn không?
a. Nhiều khó khăn 0/15
b. Một số khó khăn 3/15
c. Nhìn chung thuận lợi 12/15
d. Rất thuận lợi 0/15
Câu 9 Việc áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian ở công ty có gặp nhiều khó khăn không?
a. Nhiều khó khăn 0/15
b. Một số khó khăn 1/15
c. Nhìn chung thuận lợi 14/15
d. Rất thuận lợi 0/15
Câu 10
Mức lương mỗi tháng anh (chị) nhận được là bao nhiêu?
a. < 3 triệu 2/15
b. 3 – 4 triệu 5/15
c. 4 – 5 triệu 3/15
d. 5 – 6 triệu 2/15
e. > 6 triệu 3/15
Câu 11 Với mức lương như vậy, mức sống của anh (chị) có được đảm bảo?a. Tốt 6/15
b. Tạm được 7/15
c. Trung bình 1/15
d. Thiếu 1/15
Câu 12 a. Rất hài lòng 3/15
b. Hài lòng 10/15
c. Bình thường 1/15
d. Không hài lòng 1/15
Qua bảng Tổng hợp kết quả điều tra khảo sát ta thấy 1,66% trong số những người được khảo sát cảm thấy mức lương hiện tại chỉ đảm bảo đáp ứng nhu cầu sinh hoạt hàng ngày của cá nhân, 1,66% lại cảm thấy không đủ, vì vậy họ mong muốn Công ty có sự tăng mức lương cơ bản hiện tại để có mức sống được đảm bảo hơn. Họ không hài lòng với mức lương hiện tại vì nó không đủ để trang trải những chi phí trong cuộc sống thường ngày. Tuy nhiên phần đông những người được khảo sát hài lòng với số tiền lương họ nhận được vì nó xứng đáng với công sức làm việc mà họ bỏ ra .
Đánh giá việc áp dụng các hình thức tiền lương ở Công ty thì 86,67% số người được điều tra cho rằng các hình thức tiền lương mà Công ty đang áp dụng là hợp lý với tình hình hoạt động của Công ty, loại hình Công ty cũng như đặc điểm ngành nghề kinh doanh. Tuy nhiên, 13,33% trong số họ lại có ý kiến khác. Họ cho rằng đối với bộ phận nhân viên của phòng kinh doanh thì Công ty nên có một mức lương khoán doanh thu cụ thể để họ có thể dễ dàng theo dõi mức lương của mình, và dễ dàng trong việc định giá mức lương của họ. Còn đối với nhân viên khối văn phòng thì Công ty có thể có thêm một mức lương bổ sung dựa vào tình hình kinh doanh trong tháng hoặc trong quý để kích thích nhân viên làm việc tích cực và có hiệu quả hơn.
Nhìn chung là việc áp dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm của Công ty khá thuận lợi. Một mặt vì Công ty có chính sách tiền lương quy định rất chặt chẽ và rõ ràng định mức tiền lương cho bộ phận công nhân được trả lương theo sản phẩm, mặt khác là do năng lực quản lý của ban lãnh đạo Công ty khá cao. Chính vì thế mà Công ty chỉ gặp một số khó khăn khi áp dụng hình thức tiền lương này như đánh giá chưa chính xác kết quả làm việc của một số đối tượng khiến cho họ không hài lòng với cách tính lương hiện tại của Công ty,…
Nhìn vào kết quả tổng hợp có thể thấy việc áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian là tương đối dễ dàng. Có đến 93,33% số người được hỏi cho rằng hình thức
tiền lương này áp dụng khá đơn giản và dễ dàng, phù hợp với tình hình hoạt động và cơ cấu tổ chức hiện tại của Công ty. Tuy nhiên cũng không thể tránh khỏi một số ít khó khăn do hình thức tiền lương này mang lại. Nó có thể tạo ra sự thiếu công bằng, gây ra sự bất mãn của một số người với Công ty, tạo dư luận không tốt, ảnh hưởng đến uy tín của Công ty.
Qua đây cũng có thể thấy được rõ sự cố gắng của những người làm công tác tiền lương trong Công ty. Họ luôn giải thích rõ ràng các vấn đề liên quan đến tiền lương cho các đối tượng nhận lương hiểu và chấp nhận. Do đó Công ty đã rất thành công khi việc áp dụng các hình thức tiền lương được sự ủng hộ của đa số cán bộ công nhân viên trong Công ty
3.3.1.2. Kết quả phỏng vấn
Phỏng vấn Ban Giám đốc Công ty về việc áp dụng các hình thức tiền lương tại công ty, ông Nguyễn Đức Thanh – Giám đốc công ty cho rằng: Công ty rất chú trọng trong vấn đề áp dụng, hoàn thiện và quản lý thực hiện các hình thức tiền lương sao cho hợp lý. Quan điểm của Ban giám đốc “Con người là yếu tố quyết định”. Chính vì lẽ đó mà công ty rất quan tâm và tạo điều kiện cho nhân viên làm việc cũng như áp dụng các hình thức tiền lương hợp lý nhất với từng bộ phận, từng đối tượng sao cho đánh giá một cách chính xác nhất năng lực và công sức mà các cán bộ công nhân viên của Công ty đã bỏ ra. Hiện tại thì mức thu nhập một tháng của cán bộ công nhân viên trong công ty tương đối ổn định.
Tình hình áp dụng các hình thức tiền lương của Công ty hiện nay tương đối tốt. Công ty đã cố gắng chi trả cho cán bộ công nhân viên những khoản tiền lương theo thỏa thuận cũng như một số các khoản trợ cấp, phúc lợi. Vấn đề áp dụng các hình thức tiền lương là một vấn đề hết sức nhạy cảm, nó có thể kích thích người lao động làm việc nếu như các hình thức tiền lương đó được áp dụng đúng, còn nó sẽ phản tác dụng nếu như DN thực hiện không tốt. Hiện tại Công ty đang áp dụng linh hoạt cả hai hình thức tiền lương: hình thức tiền lương theo thời gian và hình thức tiền lương theo sản phẩm. Theo ông Nguyễn Đức Thanh thì chính sách này cũng phản ánh được mức đóng góp của cán bộ công nhân viên cũng như kích thích được họ làm việc tốt. Ngoài ra Công ty cũng không ngừng hoàn thiện công tác trả lương
để sao cho có thể đánh giá đúng nhất những gì mà cán bộ công nhân viên đã làm được cho Công ty và trả cho họ những gì họ đáng được hưởng, phù hợp với nguyện vọng của cán bộ công nhân viên trong Công ty cũng như gia đình họ. Về mong muốn tăng mức lương cơ bản hiện tại của công nhân, ông Thanh cho biết, Công ty cũng đã tính đến việc tăng lương cho người lao động để họ có thể đảm bảo mức sống cho bản thân và gia đình trước tình hình giá cả sinh hoạt đang ngày càng tăng nhanh như hiện nay. Tuy nhiên, việc tăng lương phải dựa vào tình hình kinh doanh của Công ty cũng như những yếu tố ảnh hưởng đến vấn đề này như cân đối với những quy định của Nhà nước, quỹ lương của Công ty, mặt bằng lương trên thị trương trong các đơn vị có cùng lĩnh vực kinh doanh. Ban Giám đốc luôn cố gắng hoàn thiện hệ thống trả lương một cách phù hợp nhất với mục đích Công ty có thể thu hút và giữ chân được những cán bộ công nhân viên có năng lực gắn bó lâu dài với Công ty.