Kỳ kế toán: Bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc vào 31/12 hàng năm
2.2.3.1. Thủ tục phân tích
cho công nhân viên, phát hiện những vấn đề nghi vấn cần phải tập trung kiểm tra chi tiết hoặc quyết định thu hẹp phạm vi kiểm tra chi tiết nếu cho rằng khả năng có ít sai lệch thì KTV đã tiến hành thủ tục phân tích.
Công việc mà KTV thực hiện đó là dựa trên Bảng tiến hành so sánh tổng quỹ lương thực tế phải trả cho người lao động năm 2013 so với năm 2012; so sánh tỷ lệ
chi phí tiền lương / Doanh thu và so sánh thu nhập bình quân của một người/tháng [thu nhập bình quân của 1 người/tháng = (Tổng quỹ lương thực trích/số lao động)/12] năm 2013 so với năm 2012.
Bảng 2.4: Trích giấy tờ làm việc E406 của KTV về phân tích sự biến động của quỹ tiền lương và sự biến động của tiền lương bình quân
CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ DỊCH VỤ TƯ VẤN HÀ NỘI Khách hàng: Công ty CP CNP
Kỳ : 31/12/2013
Nội dung: phân tích sự biến động của quỹ tiền lương và sự biến động của tiền lương bình quân
Người lập: Giáp Người soát xét 1: Giáp
Người soát xét 2: Sơn
Ngày: 09/02/2014 Ngày: 14/02/2014
Ngày: 14/02/2014
Mục tiêu: Xem xét sự biến động của quỹ tiền lương và sự biến động của tiền lương bình quân
Thực hiện: Tính chênh lệch tương đối, tuyết đối một số chỉ tiên về lương so sánh năm 2013 với năm 2012
Nguồn: BCKQKD năm 2013, Bảng tổng hợp lương phải trả năm 2012, 2013
Chỉ tiêu Năm 2013 Năm 2012
Chênh lệch (tuyệt đối) Chênh lệch (tương đối %)
trích Doanh thu 75.967.048.192 50.786.135.024 25.180.913.168 49,582 Chi phí lương/doanh thu 0,111 0,157 -0,046 -29,18 Số lao động (người) 250 240 10 4,167 Thu nhập bình quân/tháng 2.816.738,26 2.769.760,425 46.977,83 1,69
Nhận xét: Qua bảng so sánh trên thấy năm 2013 so với 2012 tỉ lệ chi phí tiền lương trên
doanh thu của đơn vị được kiểm toán (công ty CNP) giảm 29,18%. Là do cả tổng quỹ lương thực lĩnh và doanh thu năm 2013 đều tăng so với 2012 nhưng tỉ lệ tăng của doanh thu (tăng 49,58) nhanh hơn tỉ lệ tăng của tổng quỹ lương thực lĩnh (tăng 5,933%)
Mặt khác, thu nhập bình quân 1 người lao động trong 1 tháng cũng tăng 1,69%. Đó là do tốc độ tăng của chi phí lương nhanh hơn tốc độ tăng của số người lao động.
Kết luận: Đạt mục tiêu