7. Kết cấu của luận văn
3.2.3.Bổ sung các quy định về quản lý và mở rộng các đối tượng tham
3.2.3. Bổ sung các quy định về quản lý và mở rộng các đối tượng tham gia BHXH tự nguyện tượng tham gia BHXH tự nguyện
Hiện nay, công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH tự nguyện có những điểm chưa thật sự phù hợp, chưa ứng dụng hiệu quả công nghệ thông tin vào phục vụ công tác quản lý. Trong khi đối tượng tham gia BHXH tự nguyện thường di chuyển địa bàn cư trú theo yêu cầu công việc, họ không thể tham gia đóng BHXH tại một địa phương, do đó cần thực hiện một cách đồng bộ việc số hóa sổ BHXH để tạo điều kiện thuận lợi hơn trong việc quản lý, theo dõi quá trình đóng BHXH tự nguyện của người lao động. Thành phố Đà Nẵng cần đề xuất với BHXH Việt Nam trong việc quy định thiết lập mã số riêng cho mỗi người tham gia BHXH tự nguyện, khi thay đổi nơi đóng bảo hiểm, nhân viên bảo hiểm chỉ cần tra mã số là đã có đầy đủ thông tin của người lao động. Người lao động có thể đóng phí và thanh toán các chế độ BHXH tự nguyện ở bất cứ nơi nào thuận tiện cho họ mà không cần thiết phải về nơi đăng kí tham gia BHXH tự nguyện để tiến hành các thủ tục.
Để quản lý và mở rộng đối tượng tham gia BHXH tự nguyện cần thiết lập hệ thống đại lý BHXH tại các phường, xã nhằm hỗ trợ cho người lao động trong việc tham gia BHXH tự nguyện. Hiện nay, việc thu chi quỹ BHXH bắt buộc do BHXH thành phố và BHXH các quận, huyện trực tiếp thực hiện và sẽ được trích tỷ lệ % trên tổng mức thu, chi để chi cho các đại lý tại xã, phường. Nhưng đối với việc thu BHXH tự nguyện thì không có cơ chế để trích khoản lệ phí này, do đó không khuyến khích các cán bộ và cơ quan BHXH tích cực mở rộng đối tượng tham gia BHXH tự nguyện.
69
Chính vì vậy cần có chính sách hỗ trợ đối với đội ngũ cộng tác viên ở các phường, xã và có những khoản chi tương ứng như hoa hồng phí của bảo hiểm y tế để tạo động lực cho đội ngũ cộng tác viên tiếp cận từng hộ gia đình để nắm tình hình, theo dõi, tư vấn họ tham gia và thực hiện tốt công tác quản lý, tăng cường mở rộng đối tượng tham gia BHXH tự nguyện.
Bên cạnh đó, thành phố Đà Nẵng cần có chính sách quản lý tốt hơn nữa lực lượng lao động chưa có việc làm để có kế hoạch hỗ trợ việc làm cho họ. Cần có chính sách đào tạo nghề miễn phí cho các đối tượng lao động thông qua các trung tâm đào tạo nghề ở các quận, huyện, nhất là những lao động ở vùng nông thôn thuộc Huyện Hòa Vang, tạo điều kiện giới thiệu việc làm cho họ, nhằm giảm dần tỷ lệ thất nghiệp. Ngoài ra, cần có chính sách hỗ trợ những người lao động nghèo vay vốn, thông qua các ngân hàng chính sách xã hội để hỗ trợ họ vay vốn tín chấp và hỗ trợ với lãi suất ưu đãi để họ làm ăn và tham gia đóng BHXH tự nguyện. Thành phố cần gắn kết chương trình cho vay với chương trình mục tiêu giảm nghèo của thành phố để hỗ trợ những người lao động nghèo có việc làm và vươn lên thoát nghèo.