2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đánh giá và đãi ngộ người lao động tại công ty
2.3.2 Tổ chức và thu hút người lao động tham gia hoạt động văn hóa
Trong một tổ chức, nhất là đối với một công ty, các hoạt động văn hóa, giải trí có ý nghĩa rất quan trọng trong việc gắn kết con người với nhau trong tổ chức. Không chỉ ý nghĩa giải trí, giảm thiểu các căng thẳng do công việc gây ra mà nó còn tạo nhiều niềm vui ngoài công việc cho người lao động, động viên họ làm việc tốt hơn.
Các hoạt động văn hóa, thể thao tại công ty có thể được bộ phận công đoàn phát động và tổ chức vào các dịp lễ tết trong năm, hoặc ngày thành lập công ty.
Để thực hiện được vấn đề này, thông thường rất cần sự hậu thuẫn của ban giám đốc công ty về cả vấn đề thời gian và tài chính.
Về thời gian: đây là yếu tố rất quan trọng để thực hiện các hoạt động văn hóa, văn nghệ và thể thao. Vì đặc trưng của công ty là sản xuất theo dây chuyền và số lượng sản phẩm theo đơn đặt hàng của khách hàng. Do đó, việc bố trí nhân lực nghỉ hoặc cắt giảm thời gian trong quá trình làm việc để thực hiện các hoạt động trên cần rất nhiều sự quan tâm, tạo điều kiện từ ban lãnh đạo.
Về tài chính: để thực hiện các hoạt động văn hóa, thể thao trong công ty thì cần có một kế hoạch cụ thể để thực hiện. Kế hoạch này có thể do Công đoàn Công ty hoặc Phòng hành chính nhân sự lập và triển khai. Trong kế hoạch đó cần có chi tiết dự trù tài chính để thực hiện.
Nguồn tài chính thực hiện có thể được bố trí từ phòng tài chính hoặc trích từ quỹ công đoàn công ty.
Các hoạt động văn hóa thể thao có thể thực hiện trong công ty phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh là:
- Hoạt động văn nghệ, ca múa hát nhân dịp các ngày lễ của Việt Nam như: ngày phụ nữ Quốc tế 08-3; ngày thành lập công ty…
- Hoạt động thể thao như kéo co, đá bóng mini… tại công ty.
- Hoạt động liên hoan tổng kết cuối năm….