Chi phí nhân công là chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Còn đối với người lao động thì đây là nguồn thu nhập chủ yếu đảm bảo đời sống của họ. Các công ty có thể sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực của người lao động. Đây cũng là nhân tố giúp tăng năng suất lao động, từ đó tăng hiệu quả hoạt động cho doanh nghiệp.
Chi phí nhân công bao gồm có chi phí nhân công trực tiếp và chi phí nhân công gián tiếp.
Đơn giá NVL xuất kho Số lượng NVL nhập trong kỳ Số lượng NVL tồn đầu kỳ Trị giá NVL nhập trong kỳ Trị giá NVL tồn đầu kỳ = + +
+ Chi phí nhân công trực tiếp là chi phí trả cho các lao động trực tiếp, đó là các công nhân trực tiếp tham gia sản xuất sản phẩm, thực hiện các lao vụ, dịch vụ. Tại công ty xây dựng và nội thất Minh Sơn khoản mục CP NCTT bao gồm: Tiền lương, tiển thưởng và các khoản trích theo lương của công nhân trực tiếp.
+ Chi phí nhân công gián tiếp là chi phí trả cho các lao động gián tiếp đó là những nhân viên quản lý ở các phân xưởng. Khoản mục chi phí nhân công trực tiếp sẽ được hạch toán vào GTSP, là nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến GTSP.
+ Công ty xây dựng và nội thất Minh Sơn áp dụng hình thức trả lương cho người lao động theo hai hình thức trả lương theo sản phẩm và trả lương theo thời gian. Trong đó hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng ở bộ phận đục, hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng ở bộ phận sử dụng máy, bộ phận hoàn thiện, bộ phận quản lý . Ngoài lương chính, hàng tháng mỗi người lao động ở công ty còn được hưởng một khoản lương phụ như thưởng năng suất, thưởng bổ sung, các khoản phụ cấp…