- Cơ quan quản lý công chức thực hiện việc tuyển chọn công chức bao gồm:
3. Khen thƣởng và xử lý vi phạm
3.1. Khen thưởng
Khen thƣởng là sự khẳng định việc hoàn thành tốt nghĩa vụ của công chức thông qua hiệu quả thực thi các công vụ cụ thể. Công chức có thành tích trong công vụ thì đƣợc khen thƣởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thƣởng.
Hình thức khen thƣởng: Hình thức tôn vinh danh dự; Hình thức vật chất; Hình thức kết hợp các danh dự, tôn vinh và vật chất.
Công chức đƣợc khen thƣởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì đƣợc nâng lƣơng trƣớc thời hạn, đƣợc ƣu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu.
3.2. Xử lý vi phạm kỷ luật
Xử lý vi phạm kỷ luật công chức trong trƣờng hợp này chỉ hiểu là các hình thức kỷ luật gắn liền với công vụ. Kỷ luật công chức đối với công vụ mang ý nghĩa của kỷ luật hành chính. Điều đó cũng gắn liền với những quyền lợi mà công chức có thể không nhận đƣợc và trong trƣờng hợp cao nhất, công chức không đƣợc làm trong nền công vụ.
Công chức vi phạm quy định của Luật Cán bộ công chức và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau:
- Khiển trách; - Cảnh cáo; - Hạ bậc lƣơng; - Giáng chức; - Cách chức;
- Buộc thôi việc.
Hình thức giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Xử lý kỷ luật công chức phải dựa trên các tiêu chuẩn quy định để xem xét, không tuỳ tiện, không cảm tính, đảm bảo khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng pháp luật, mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật. Xử lý kỷ luật công chức là hình thức xử lý đối với lỗi công vụ, thông qua đó nhằm làm cho hoạt động công vụ tốt hơn.