6. Tổng quan tài liệu tham khảo
1.3.1. Kinh nghiệm của Singapo
Singapo có dân số 5,1 triệu ngƣời (năm 2011). Chỉ số phát triển con ngƣời (HDI) năm 2011 là 0,846, GDP năm 2011 là 314,911 tỷ USD, GDP bình quân đầu ngƣời năm 2011 (tính theo sức mua tƣơng đƣơng) là 59.711
USD. So với nhiều quốc gia Đông Nam Á, Singapo là quốc gia có diện tích nhỏ, dân số không đông, tài nguyên thiên nhiên ít, nhƣng lại có tốc độ phát triển kinh tế mạnh hơn nhiều quốc gia khác trong khu vực. Điều này là kết quả của rất nhiều nỗ lực của chính phủ Singapo, song yếu tố lớn nhất đóng góp vào sự thành công này là hiệu quả của bộ máy điều hành đất nƣớc với những chính sách đúng đắn và có chiến lƣợc lâu dài.
Một trong những chính sách đƣợc đánh giá cao nhất của Chính phủ Singapo là chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lƣợng cao để mở rộng và phát triển khoa học và công nghệ cho nền kinh tế, từ đó đƣa nền kinh tế có tốc độ tăng trƣởng cao. Ở Singapo, Hội đồng Nhân lực Quốc gia đƣợc thiết lập ở cấp Bộ, do Bộ trƣởng Nhân lực đứng đầu, để chỉ đạo công tác hoạch định nhân lực của quốc gia.
Về thu hút nhân tài: Nguồn nhân lực của Singapo thuộc loại nhân lực lao động tốt nhất thế giới về năng suất, thái độ làm việc và trình độ kỹ thuật. Nhân công Singapo nói tiếng Anh tốt, là những ngƣời tận tụy, chăm chỉ và rất quan tâm đến việc nâng cao trình độ và kiến thức của mình.
Chính phủ thành lập Ủy ban tuyển dụng tài năng Singapo để phát triển và thực thi các chiến lƣợc thu hút và duy trì tài năng nƣớc ngoài. Chính sách nhập cƣ của nƣớc này ƣu tiên đặc biệt đối với ngƣời nƣớc ngoài có trình độ chuyên môn cao, là các chuyên gia có bằng cấp và kỹ năng để cấp thị thực lao động. Nhân tài nƣớc ngoài đƣợc tuyển dụng vào cả bộ máy Nhà nƣớc. Singapo đặc biệt ƣu tiên hƣớng vào việc thu hút nhân tài làm việc trong các khu vực công. Chính phủ Singapo đã có nhiều chính sách vô cùng linh hoạt để trọng dụng ngƣời tài làm việc trong khu vực công. Điều này thể hiện trƣớc hết trong chính sách lƣơng bổng thỏa đáng cho công chức. Đồng thời với việc trọng dụng nhân tài, Singapo cũng rất mạnh dạn trong việc thay thế những cá nhân lỗi nhịp trong bộ máy.
Định hƣớng khoa học và công nghệ trong tƣơng lai của Singapo: một trong các động lực chủ chốt để Singapo phát triển cao là tìm cách bảo đảm đủ nguồn nhân lực cần thiết hỗ trợ nền kinh tế tri thức.
Nhƣ vậy, là một quốc gia đi lên từ điểm xuất phát thấp và đạt đƣợc nhiều kết quả ấn tƣợng mà cả thế giới phải thừa nhận, nên tƣ tƣởng và các chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực của Singapo luôn đƣợc coi là hình mẫu cho các quốc gia trong khu vực cũng nhƣ trên thế giới.