- Tờn tiếng việt: Cụng ty cổ phần tư vấn xõy dựng thương mại
4.1.Nhận xột về kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty.
e. Việc vận dụng chếđộ bỏo cỏo tài chớnh
4.1.Nhận xột về kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty.
Qua một thời gian được thực tập tại cụng ty cp tư vấn xõy dưng và thương mại 68 em đó học hỏiđược nhiều kiến thức cả về mặt lý thuyết và thực tế. Được tỡm hiểu một cỏch cụ thể về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương, em thấy tiền lương là vấnđề quan trọngđược cả doanh nghiệp và người lao động quan tõm.Đối với doanh nghiệp, nếu cúmột chớnh sỏnh tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở,đũn bấy cho sự phỏt triển của doanh nghiệp. Cũnđối với người lao động, tiền lương nhậnđược thoảđỏng sẽ làđộng lực thỳcđẩy năng lực sỏng tạo và sự nhiệt tỡnh trong cụng việc gúp phần khụng nhỏ tăng năng suất lao động, hoạtđộng kinh doanh của doanh nghiệp cũngđạt kết quả cao. Thực tế, cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cp tư vấn xõy dưng và thương mại 68 cú một sốưu điểm và nhược điểm sau:
4.1. ưu điểm.
Cụng ty đóỏp dụng hỡnh thức kế toỏn tập trung là tương đối phự hợp vớiđặcđiểm sản xuất kinh doanh của cụng ty. Hỡnh thức tổ chức cụng tỏc kế toỏn này vừa tạođiều kiện cho việc kiểm tra, chỉđạo nhiệm vụ, vừađảm bảo sự tập trung thống nhất của kế toỏn trưởng và sự chỉđạo kịp thời của giỏmđốc. Đồng thời việc tập trung trong cụng tỏc kế toỏn cũn giỳp cho việc phõn cụng lao động, chuyờn mụn hoỏ cụng việc cho cỏc kế toỏn viờn và cỏc thụng tin tài chớnh - kế toỏnđược tập hợp kịp thời chớnh xỏc.
Hiện nay cụng ty đang ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn chứng từ ghi sổ cho việc ghi chộp sổ sỏch kế toỏn. Hỡnh thức này cúưu điểm là dễ ghi chộp do mẫu sổđơn giản,dễđối chiếu, thuận tiện cho việc phõn cụng cụng tỏc.
Hệ thống sổ sỏch kế toỏn của cụng ty được mở theo đỳng mẫu quy định của Bộ Tài chớnh, thực hiện cụng tỏcđỳng với cỏc quy định của nhà nước. Số liệu kế toỏnđược ghi chộp chớnh xỏc, trung thực. Số liệu trờn cỏc sổ kế toỏn chi tiết, sổđăng ký chứng từ ghi sổ, đều khớpđỳng với sổ cỏi cũng như trờn cỏc bỏo cỏo kế toỏn. Cỏc chứng từ kế toỏn của cụng ty được tập hợpđầy đủ, lưu trữ theo đỳng quy định và luụn đảm bảo tớnh hợp lệ.
Cụng ty đang ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo thời gian cho cụng nhõn viờn làm việc tại cỏc văn phũng, hành chớnh, cụng nhõn viờn lao động trực tiếp. Việcỏp dụng hỡnh thức trả lương này của cụng ty là rất hợp lý. Nú khuyến khớch người lao động hăng say làm việc, cú trỏch nhiệm với cụng việc và tự hoàn thiện trỡnhđộ của mỡnh.
Trong cụng tỏc kế toỏn, cụng ty đó khụng ngừng hoàn thiện bộ mỏy kế toỏn của mỡnh. Bộ mỏy kế toỏnđược tổ chức chuyờn sõu, đội ngũ cỏn bộ kế toỏnđều cú trỡnhđộ nghiệp vụ và kinh nghiệm cụng tỏc cao, nắm vững và vận dụng chếđộ kế toỏn theo cỏc quy định chung của Bộ tài chớnh.
Về phần mềm kế toỏn sử dụng:
Cụng ty đó ỏp dụng phần mềm kế toỏn vào trong cụng tỏc kế toỏn. Tiền lương cũngđó được tớnh tựđộng trờn phần mềm này. Cụng ty đó lựa chọn phần mềm Visoft
Accounting 2003 để ghi chộp sổ sỏch kế toỏn. Cỏc phõn hệ trong phần mềm này liờn kết, quan hệ với nhau giỳp cho việc hạch toỏnđược dễ dàng, thường xuyờn, chớnh xỏc, nhanh chúng. Với chương trỡnhđócàiđặt sẵn, khi cú lệnh chương trỡnh sẽ tựđộng chạy và cho phộp in ra bất kỳ một sổ sỏch hoặc bỏo cỏo kế toỏn nào theo yờu cầu.
Tuy nhiờn một vấnđề bao giờ cũng tồn tại hai mặt, bờn cạnh những mặt mạnhđỏng khớch lệ cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty cp tư vấn xõy dưng và thương mại 68 vẫn cũn cú những bất cập cần cú sự quan tõm thớchđỏng hơn nữađể tiếp tụcđược cải tiến và hoàn thiện.