3.1. Một số giải pháp chung
- Đổi mới nhận thức về vai trò của công tác bố trí, sắp xếp nhân lực đối với nhân lực mỗi phòng ban. Cần hiểu rõ một cách cơ bản và hệ thống để làm sao khi bố trí nhân lực đảm bảo đúng người, đúng việc phù hợp với năng lực trình độ mà họ đang có.
- Huyện cần tiếp tục xây dựng kế hoạch tổng thể: thực hiện bố trí, sắp xếp theo chức danh, ưu tiên bố trí, sắp xếp cán bộ nữ, thanh niên, cán bộ dân tộc thiểu số có năng lực trình độ các cấp chính quyền cơ sở.
- Tiến hành rà soát dội ngũ CBCC còn thiếu trình độ so với chức danh hiện đang được đảm nhiệm để có kế hoạch bố trí, bổ sung, sắp xếp lại cho phù hợp nếu chưa đủ trình độ có thể thay thế hoặc cử đi đào tạo thêm.
- Huy động mọi nguồn lực và tăng cường đầu tư ngân sách nhà nước và thời gian cho việc bố trí, sắp xếp nhân lực tại UBND cho phù hợp.
- Công tác bố trí, sắp xếp nhân lực cần phải đúng năng lực trình độ để có được kết quả công việc tốt, bố trí giảm các vị trí không quan trọng cấp trung gian. Bố trí cán bộ phải dựa trên một cách toàn diện các mặt của NLĐ như phẩm chất chính trị, trình độ, năng lực thực tiễn phù hợp với yêu cầu sử dụng, chức danh công tác và cơ cấu ngành nghề theo hướng chuyên môn sâu. Ưu tiên bố trí những người có trình độ sau đại học vào những vị trí quan trọng.
- Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giảm biên chế, giảm những CBCC chưa đạt chuẩn theo quy định của vị trí công việc đang đảm nhận nhưng không có vị trí công tác khác phù hợp hơn để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại được chuẩn hóa về chuyên môn.
- Thực hiện công tác tuyển dụng công chức theo đúng các quy định của nhà nước, bổ sung lực lượng công chức đạt chuẩn về chuyên môn và góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ huyện.
- Xây dựng hệ thống kiểm tra, đánh giá công tác bố trí, sắp xếp nhân lực một cách rõ ràng, cần có các bộ phận chịu trách nhiệm, đánh giá tình hình để công tác đạt hiệu quả cao hơn nữa.
- Công tác sắp xếp nhân lực cần được đánh giá thường xuyên để thu thập thông tin phản hồi nhằm đưa ra những quy định những tiêu chuẩn kịp thời, công tác này cần
thực hiện ở tất cả các phòng ban, trong huyện và các cơ sở cấp chính quyền như UBND xã, thị trấn. Việc đánh giá là rất quan trọng nếu nó được thực hiện tốt sẽ thức đẩy sự phát triển của tôt chức.