Trong những năm qua, cùng với sự phát triển toàn diện của công tác bố trí sắp xếp nhân lực, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ ở UBND huyện Mang Yang có nhiều chuyển biến, đặc biệt là đội ngũ cán bộ được nâng cao một bước về chất lượng. Nhìn chung đội ngũ nhân lực ở đây có bản lĩnh chính trị vững vàng, có kiến thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, năng động sáng tạo trong công tác, nhiệt tình say mê đối với công việc, có mối liên hệ chặt chẽ, gần gũi giữa các phòng ban với nhau.
Có đạo đức, lối sống lành mạnh. Cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư, có ý thức tổ chức kỷ luật cao và có tinh thần đoàn kết phục vụ nhân dân. Tham gia cuộc vận động bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIII và cuộc bầu cử HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011-2016 và góp phần tổ chức rất thành công cuộc bầu cử tại địa phương.
Năng lực thi hành công vụ của CBCC của UBND huyện: tuyệt đối trung thành với Đảng, Nhà nước, bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia. Chấp hành nghiêm chỉnh mọi chủ trương đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Công tác thanh tra, tiếp dân được CBCC quan tâm và có nhiều chuyển biến tích cực.
Trong năm 2010 đã triển khai và thực hiện nghiêm túc Nghị định 11/NQ-BCT về giảm chi ngân sách khu vực công.
Tuy nhiên công tác quản lý, bố trí, sắp xếp nhân sự và năng lực thi hành công vụ còn gặp nhiều hạn chế:
Số lượng cơ cấu đội ngũ CBCC chưa đáp ứng yêu cầu của thực tế công việc; thiếu đội ngũ CBCC có trình độ chuyên môn cao có khả năng kế cận để bổ sung vào bộ máy hành chính.
Tiêu chuẩn chức danh chuyên môn nghiệp vụ các ngạch công chức chưa được bổ sung, sửa đổi, hoàn chỉnh phù hợp với đặc điểm, yêu cầu của từng loại công chức.
Số cán bộ, công chức có trình độ ngoại ngữ, tin học còn hạn chế.
Qua đó ta thấy được cân phải nâng cao chất lượng và trình độ của đội ngũ nhân lực tại UBND huyện Mang Yang trong thời gian tới sao cho phù hợp và hiệu quả nhất là rất cần thiết trong xu thế hội nhập với toàn xã hội hiện nay.