UBND huyện Mang Yang là cơ quan hành chính Nhà nước ở cấp huyện. Đội ngũ nhân lực ở đây là CBCC và một số NLĐ đang làm việc hợp đồng. Công tác bố trí, sắp xếp nhân lực tại đây trong những năm qua vẫn được tiến hành rất đồng bộ, vì là cơ quan Nhà nước nên công tác bố trí, sắp xếp nhân lực cũng được thực hiện thep những quy định chung của Nhà nước.
Công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2005-2010 UBND huyện vận dụng đầy đủ và hiệu quả các hình thức bố trí, sắp xếp nhân lực trong các phòng ban như sau:
Thứ nhất: Công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, thống nhất về công tác cán bộ, đồng thời phát huy vai trò các cấp trong hệ thống chính quyền. Việc bổ nhiệm cán bộ đã gắn với công tác luân chuyển cán bộ; đặc biệt chú trọng đội ngũ cán bộ trẻ, có năng lực trình độ chuyên môn tốt. Quy trình bổ nhiệm được thực hiện theo quy trình chặt chẽ, vi phạm nguyên tắc trong bổ nhiệm cán bộ. Hầu hết cán bộ được bổ nhiệm đảm bảo tiêu chuẩn chức danh, có cơ cấu hợp lý, tăng số cán bộ trẻ, cán bộ nữ.
Thứ hai: Công tác luân chuyển cán bộ được UBND huyện Mang Yang tích cực thực hiện. Trong những năm gần đây, luân chuyển cán bộ là thay đổi (chuyển nhiệm) theo kiểu quay vòng tức là nói đến sự hoán chuyển vị trí thực thi công vụ giữa cán bộ này với cán bộ khác nhằm tạo nên một chất lượng công tác cao hơn, hợp lý hơn. Toàn huyện đã luân chuyển dọc 123 cán bộ, luân chuyển ngang 132 cán bộ. Thực hiện Nghị định 13/2008/NĐ-CP của Chính phủ, huyện đã sắp xếp, bố trí điều động 05 cán bộ lãnh đạo sang công tác khác. Các xã, thị trấn đã luân chuyển được 20 cán bộ về làm Bí thư, Chủ tịch UBND xã, thị trấn; 20 cán bộ từ xã về các phòng, ban của huyện. Trẻ hóa đội ngũ cán bộ,thu hút cán bộ giỏi, tài năng là một trong những vấn đề mà UBND huyện luôn quan tâm và đề ra giải pháp thực hiện trong nhiều năm qua.
Riêng năm 2010 đã chuyển đổi được 13 vị trí công chức, luân chuyển được 02 phó trưởng phòng, bổ nhiệm 01 đồng chí Phó chủ tịch huyện.
Cùng với các hình thức bố trí, sắp xếp nhân lực UBND huyện còn thực hiện các chính sách thu hút nhân lực, đặc biệt NNL trẻ, được đào tạo với trình độ cao. Nhìn lại quá trình đó, công tác bố trí nhân lực ở UBND huyên Mang Yang có bước đột phá, tạo nên sự chuyển biến quan trọng, khắc phục được một số hạn chế của công tác bố trí,
sắp xếp nhân lực chất lượng đội ngũ cán bộ có những thay đổi, cơ cấu hợp lý hơn. Thay thế vào đó là bổ sung các hình thức bố trí, sắp xếp nhân lực hiệu quả hơn, đúng với thực trạng đặc điểm cơ cấu nhân lực của cơ sở mình trong những năm tiếp theo.