IV. CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH MỨCLAO ĐỘNG
A. CHỤP ẢNH THỜI GIAN LÀM VIỆC
Chụp ảnh thời gian làm việc nhằm mục đích sau đây :
- Xác định thời gian làm việc cần thiết và phát hiện các thời gian lãng phí để tìmnguyên nhân và biện pháp khắc phục. nguyên nhân và biện pháp khắc phục.
- Thu thập tài liệu để nghiên cứu xây dựng mức và bản tiêu chuẩn định mức lao động.
- Phân tích tình hình thực hiện mức của công nhân, phát hiện những nguyên nhân hụt mức, vượt mức, tìm ra những mức lạc hậu, mức sai để kip thời điều chỉnh. hụt mức, vượt mức, tìm ra những mức lạc hậu, mức sai để kip thời điều chỉnh.
- Nghiên cứu và phổ biến áp dụng kinh nghiệm của những công nhân tiên tiến nhằmsử dụng hợp lý thời gian làm việc, nâng cao năng suất lao động. sử dụng hợp lý thời gian làm việc, nâng cao năng suất lao động.
- Thu thập tài liệu ban đầu để nghiên cứu cải tiến tổ chức lao động, cải tiến tổ chứcsản xuất (cải tiến việc bố trí dây chuyền sản xuất, bố trí nơi làm việc, bố trí sản xuất (cải tiến việc bố trí dây chuyền sản xuất, bố trí nơi làm việc, bố trí công nhân, tổ chức phục vụ nơi làm việc...)
II. CHỤP ẢNH CÁ NHÂN NGÀY LÀM VIỆC
Chụp ảnh các nhân ngày làm việc là phương pháp nghiên cứu khảo sát toàn bộ thời gian hoạt động của một công nhân trong suốt ca làm việc.
Chụp ảnh cá nhân ngày làm việc có ưu điểm là theo dõi được tỉ mỉ, cụ thể mọi hoạt động của công nhân, số liệu đảm bảo chính xác nhưng có nhược điểm là hiệu suất công tác không lớn vì một người quan sát chỉ theo dõi được một công nhân.
Chụp ảnh cá nhân được tiến hành theo trình tự như sau :
1. Giai đoạn chuẩn bị
Công tác chuẩn bị khi chụp ảnh cá nhân ngày làm việc là vấn đề rất cần thiết, không thể thiếu được. Để có số liệu chính xác, khi chụp ảnh cá nhân ngày làm việc, công tác chuẩn bị đầy đủ các nội dung sau: