2. Đào tạo nhân viên kỹ thuật 4
3.1.1Các chỉ tiêu kinh tế tài chính:
Trong dài hạn, định hướng và mục tiêu phát triển trong giai đoạn 2012 – 2015 của công ty là xây dựng và phát triển công ty thành một Doanh nghiệp mạnh, lấy hiệu quả kinh tế - xã hội làm thước đo chủ yếu cho sự phát triển bền vững. Phát huy ngành nghề truyền thống của công ty, tăng cường đoàn kết, tích cực đổi mới, thực hiện đa dạng hóa ngành nghề. Phấn đấu vì sự phát triển bền vững của công ty, không ngừng nâng cao cổ tức cho cổ đông.
Trong thời gian tới, công ty có một số các chỉ tiêu kinh tế tài chính như sau:
Bảng 10: Một số chỉ tiêu kinh tế - tài chính giai đoạn tiếp theo của công ty
STT Các chỉ tiêu ĐV Thực hiện 2012 Kế hoạch 2013 Tỉ lệ 2013/2012 A B C 1 2 (%) 1 Tổng giá trị sản xuất kinh doanh 1000đ 2.712.000 4.500.000 107 2 Doanh số bán hàng 1000đ 1.797.626 2.000.000 92 3 Lợi nhuận 1000đ 518.293 900.000 123 4 Tiền lương bq/1ng/1th 1000đ 1.205 1.553 90 5 Thu nhập bq/1ng/1th 1000đ 2.478 2.533 101
Các chỉ tiêu công ty trong năm 2012 đều tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ, để đạt được mục tiêu trên thì công ty có mục tiêu phát triển về mọi mặt như sau:
- Công tác tổ chức, điều hành sản xuất: áp dụng hệ thống tin học trong quản lý thực hiện văn phòng điện tử từ công ty đến phòng ban
- Công tác đầu tư: tiếp tục các dự án đầu tư xây dựng nhà xưởng, tài chính…. - Công tác quản lý kỹ thuật và an toàn lao động: đi sâu giám sát các quy trình sản xuất cũng như đảm bảo công tác an toàn lao động
- Công tác kinh tế tài chính: tăng cường công tác thu hồi vốn, thu hồi công nơ, quay vòng vốn nhanh.
- Công tác nhân lực và đào tạo nhân lực: chính sách thu hút đội ngũ kỹ sư, cử nhân mới ra trường bổ sung nhân lực, triển khai mạnh công tác thi nâng bậc, kèm cặp tại chỗ.