Mục tiêu đào tạo và phát triển

(Nguồn: Giáo trình đào tạo nguồn nhân lực NXB Trẻ)

3.1.2.Mục tiêu đào tạo và phát triển

Ngày nay nền kinh tế của đất nước ta đang bước vào một thời kỳ mới, thời kỳ hội nhập toàn diện vào nền kinh tế toàn cầu hoá đã tạo ra những thuận lợi, những cơ hội mới nhưng đồng thời cũng đặt ra cho Công ty tư nhân Minh Thiêm những nhiệm vụ hết sức nặng nề, phải nhanh chóng vươn lên, không ngừng phát triển mới có thể cạnh tranh với các doanh nghiệp khác để tồn tại và phát triển được.Vì vậy, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới sẽ luôn được quan tâm và thực hiện.

Với việc mở rộng quy mô sản xuất tạo ra hàng loạt việc làm mới cho cán bộ công nhân viên trong công ty. Vì vậy Công ty cần phải thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo cho các cán bộ công nhân viên trong Công ty để họ cập nhật được kiến thức, kỹ năng mới, giúp cho họ thực hiện công việc tốt hơn.

Đặc thù của Công ty là công ty tư nhân nên thường xuyên có sự điều phối, thuyên chuyển đội ngũ cán bộ quản lý, đòi hỏi Công ty phải chuẩn bị đội ngũ lao động kế cận. Vì vậy đào tạo và phát triển sẽ giúp cho cán bộ công nhân viên trong Công ty có được những kỹ năng cần thiết cho các cơ hội thăng tiến và thay thế cho các cán bộ quản lý, chuyên môn khi cần thiết. Do đó mục tiêu của công ty trong thời gian tới là xây dựng một chương trình đào tạo hợp lí, tạo điều kiện cho các cán bộ công nhân viên tham gia và hoạt động đào tạo bổ ích năng cao kĩ năng nghiệp vụ, góp phần xây dựng một đổi ngũ cán bộ giỏi về chuyên môn mạnh về thực hành trong công việc.

Và mục tiêu khác của đào tạo phát triển nguồn nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, nâng cao trình độ năng lực cho cán bộ công nhân viên trong toàn công ty...để ngày càng nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty là mục tiêu mà công ty tư nhân đã đề ra và đang thực hiện .