Không ngừng nâng cao trình độ năng lực chuyên môn cho cán bộ tín dụng:

Một phần của tài liệu luận văn tài chính ngân hàng Quản trị rủi ro tín dụng trong cho vay trung, dài hạn của Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Đại Dương – Chi Nhánh Nguyễn Chí Thanh (Trang 43)

- Thứ sá u:

3.2.4Không ngừng nâng cao trình độ năng lực chuyên môn cho cán bộ tín dụng:

doanh nghiệp, giám sát hoạt động kinh doanh, mục đích sử dụng vốn của doanh nghiệp.Công tác kiểm tra, giám sát việc sử dụng tín dụng bao gồm các nội dung kiểm tra trước, trong và sau khi cho vay. Việc kiểm tra cần phải được tiến hành thường xuyên sau khi cho vay không khống chế số lần tuỳ theo dự án, phương án sản xuất kinh doanh, dịch vụ, đời sống... đảm bảo khách hàng sử dụng vốn vay đúng mục đích đã ghi trong hợp đồng tín dụng, tiến độ thực hiện dự án, hiện trạng tài sản đảm bảo tiền vay.

3.2.4 Không ngừng nâng cao trình độ năng lực chuyên môn cho cán bộ tín dụng: dụng:

Các rủi ro xảy ra không phải chỉ xuất phát từ phía khách hàng, mà còn từ phía ngân hàng. Thể hiện ở chỗ năng lực chuyên môn của cán bộ thẩm định còn hạn chế, thiếu cập nhật, dẫn đến những quyết định cho vay sai lầm của ngân hàng, vì vậy chuẩn hóa đội ngũ cán bộ là rất quan trọng.Để nâng cao chất lượng cán bộ tín dụng, NHNo&PTNT chi nhánh Tây Đô cần thực hiện một số biện pháp như:

- Có những chính sách thu hút nhân tài, tổ chức thi tuyển công bằng, khách quan tuyển chọn những người có năng lực, tâm huyết với nghê, ưu tiên những người có kinh nghiệm và hiểu biết về nhiều mảng kinh tế.

- Tăng cường công tác đào tạo và đào tạo lại để cán bộ tín dụng có đủ kiến thức chuyên môn cũng như kiến thức về kinh tế thị trường. Khuyến khích các cán bộ đi nghiên cứu, nâng cao trình độ, học tập ở trong và ngoài nước.

- Phối hợp với trung tâm điều hành, các ngân hàng thương mại khác và các cơ quan thuộc chính phủ tổ chức các cuộc hội thảo về phương pháp đánh giá tài sản thế chấp vay vốn ngân hàng, các thông số thẩm định kết quả tài chính, kết quả hoạt động của doanh nghiệp, phương pháp phòng chống rủi ro, tổ chức thi tuyển cán bộ tín dụng giỏi nhằm khuyến khích cán bộ tín dụng học hỏi kinh nghiệm từ các ngân hàng bạn đồng thời cập nhật những thông tin mới từ phía chính phủ

- Có chế độ thưởng phạt nghiêm minh, gắn lợi ích với hiệu quả hoạt động nhằm nâng cao trách nhiệm cán bộ tín dụng trong việc tìm kiếm khách hàng mới, mở rộng tín dụng cũng như giảm nợ quá hạn, nợ khó đòi.

Một phần của tài liệu luận văn tài chính ngân hàng Quản trị rủi ro tín dụng trong cho vay trung, dài hạn của Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Đại Dương – Chi Nhánh Nguyễn Chí Thanh (Trang 43)