Mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm phải được tớnh trờn cơ sở xem xột, kiểm tra, xỏc định từ hao phớ lao động hợp lý để thực hiện cỏc nguyờn cụng (nguyờn cụng cụng nghệ, nguyờn cụng phục vụ).
Trong quỏ trỡnh tớnh toỏn xõy dựng mức phải căn cứ vào cỏc thụng số kỹ thuật quy định cho sản phẩm, quy trỡnh sửa chữa cỏc dũng xe, chế độ làm việc của thiết bị, kết hợp với những kinh nghiệm tiờn tiến cú điều kiện ỏp dụng rộng rói và tổ chức lao động và quản lý.
Định mức lao động tổng hợp tớnh cho loại xe nào phải theo đỳng quy trỡnh cụng nghệ sửa chữa xe đú, khụng tớnh sút, tớnh trựng cỏc khõu cụng việc. Khụng được tớnh những hao phớ lao động làm phụ, sửa chữa lớn và hiện đại hoỏ thiết bị, sửa chữa lớn nhà xưởng, cụng trỡnh xõy dựng cơ bản, chế tạo lắp đặt thiết bị và cỏc việc khỏc.
Phương phỏp tớnh: Kết cấu định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm bao gồm:
+ Mức hao phớ lao động của thợ chớnh
+ Mức hao phớ lao động của thợ phụ trợ và phục vụ + Mức hao phớ lao động của lao động quản lý
Cụng thức tổng quỏt như sau:
Tx = Tcn + Tpv + Tql = Txc +Tql
Trong đú:
Tsp: mức lao động tổng hợp tớnh cho sữa một xe
Txc = Tcn + Tpv: Mức lao động sửa chữa
Tcn : mức lao động phụ trợ và phục vụ
Tql: mức lao động quản lý
Phương phỏp xỏc định
Tcn: Bằng tổng thời gian định mức (cú căn cứ kỹ thuật hoặc theo thống kờ kinh nghiệm) của những thợ chớnh sửa cỏc cụng việc chớnh.
Tpv: Bằng tổng thời gian định mức đối với lao động phụ thợ và phục vụ để hoàn thành cho một dịch vụ sửa chữa.
Tql: Bằng tổng thời gian quản lý doanh nghiệp, gồm cỏc đối tượng: + Hội đồng quản trị
+ Viờn chức quản lý doanh nghiệp và bộ mỏy điều hành + Cỏc bộ chuyờn trỏch làm cụng tỏc đoàn thể
Tql của cỏc đối tượng trờn được tớnh theo định biờn của cỏc đối tượng hoặc tớnh
Quản lý chặt chẽ thời gian lao động là cụng việc rất quan trọng nhằm mục đớch theo dừi tỡnh hỡnh chấp hành kỷ luật lao động, năng suất lao động của từng cỏ nhõn trong showroom. Xỏc định thời gian lao động chớnh xỏc căn cứ vào việc trả lương, thưởng đỳng, đủ cho từng cụng nhõn viờn tham gia quỏ trỡnh kinh doanh và sửa chữa cho việc đỏnh giỏ thời gian lao động, sử dụng lao động hợp lý. Thời gian lao động được tớnh bằng ngày cụng hay giờ cụng.
Phương phỏp quản lý thời gian lao động
Việc sử dụng thời gian lao động ở showroom được theo dừi, ghi chộp đầy đủ giờ cụng, ngày cụng thực tế và số ngày cụng ngừng, nghỉ việc của cụng nhõn viờn toàn showroom làm cơ sở cho việc trả lương, chớnh sỏch xó hội đỳng quy định. Đồng thời làm cơ sở cho việc đỏnh giỏ hiệu quả sử dụng lao động và ý thức chấp hành kỷ luật lao động.
Thời gian huy động người lao động làm thờm giờ theo yờu cầu dịch vụ sửa chữa cú sự thỏa thuận, nhất trớ trước người lao động. Thời gian làm thờm khụng vượt quỏ 200 giờ/người/năm. Để xỏc định thời gian lao động căn cứ vào cỏc biểu mẫu sau:
Bảng chấm cụng: Được sử dụng chấm cụng hàng ngày cho cỏn bộ cụng nhõn viờn ở cỏc phũng, ban và xưởng dịch vụ sửa chữa của showroom. Bảng chấm cụng được xỏc định cụng khai tại nơi làm việc, xỏc định thời gian ngừng nghỉ của mỗi việc. Cuối mỗi thỏng nộp lại cho cỏn bộ lao động tiền lương để tổng hợp cụng cho cỏn bộ cụng nhõn viờn ( trường hợp nghỉ ốm thỡ cỏc chứng từ nghỉ phải đớnh kốm với bảng chấm cụng ).
Cỏc biểu mẫu làm chứng từ cho việc sử dụng thời gian lao động ở cụng ty như sau:
Hỡnh 2.11: Bảng chấm cụng lao động của showroom
STT Họ Và Tờn Ngày Trong Thỏng Quy Ra cụng 1 2 … 31 Số cụng hưởng lương sản phẩm Số cụng hưởng lương thời gian Số cụng nghỉ việc, ngừng việc, hưởng 100% lương Số cụng nghỉ việc, ngừng việc, hưởng 70% lương Số cụng hưởng bảo hiểm xó hội A B 1 2 ... 31 32 33 34 35 36
Cộng
( Nguồn:Phũng tổ chức hành chớnh )
Thời gian làm việc: Tất cả những người lao động đều làm việc theo thời gian chớnh thức là 8h/ngày. Tựy theo điều kiện và tỡnh hỡnh thực tế của từng đơn vị, thời gian làm việc sẽ được qui định cho phự hợp với hoạt động của showroom, nhưng khụng vượt quỏ 8h/ngày hoặc 48 giờ/tuần.
Làm thờm giờ, nghỉ phộp năm :
Cứ một năm làm việc, người lao động làm việc được nghỉ 12 ngày. Người làm việc chưa đủ 12 thỏng thỡ được tớnh tương ứng với số thỏng đó làm, cứ một thỏng được nghỉ một ngày.
Sau 5 năm (60 thỏng) làm việc liờn tục, cứ mỗi 5 năm người lao động được nghỉ thờm 1 ngày phộp năm ( tớnh từ ngày nhận việc của người lao động).
Người lao động cú tổng thời gian nghỉ cộng dồn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quỏ 6 thỏng hoặc nghỉ ốm quỏ 3 thỏng thỡ thời gian đú khụng được tớnh để hưởng chế độ nghỉ phộp hàng năm.
Người lao động được nghỉ ốm đau, thai sản, điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… được nghỉ làm việc theo chứng nhận của bỏc sĩ và được hưởng chế độ bảo hiểm xó hội theo Điều lệ BHXH.
+ Người lao động được quyền nghỉ việc riờng mà vẫn hưởng nguyờn lương, trong cỏc trường hợp sau:
+ Bản thõn kết hụn : nghỉ 3 ngày. + Con kết hụn : nghỉ một ngày.
+ Bố mẹ (bờn chồng, bờn vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 3 ngày. + Nghỉ thai sản: theo qui định hiện hành( do cơ quan BHXH chi trả).
+ Ngoài ra người lao động nữ cũn được hưởng thờm chế độ nghỉ ngơi theo Điều 114, 115, 117 của Bộ Luật Lao Động.
- Nghỉ lễ tết: .
+ Tết Dương lịch(01/01): nghỉ 1 ngày.
+ Tết Âm lịch(01 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm Âm lịch): nghỉ 4 ngày. + Giỗ tổ Hựng Vương(10/03AL): nghỉ 1 ngày.
+ Ngày chiến thắng(30/04): nghỉ 1 ngày. + Ngày quốc tế Lao Động(1/05): nghỉ 1 ngày. + Ngày Quốc Khỏnh(2/9): nghỉ 1 ngày