- CHỨC NĂNG BẢO HIỂM, TÍCH LUỸ : TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG PHẢI CHỈ ĐỂ HỌ DUY TRÌ CUỘC SỐNG HÀNG NGÀY, MÀ CÒN DÀNH LẠI MỘT PHẦN
1.6.2. Xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp
nghiệp
Để xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp trong quan hệ lao động thì các tổ chức cần chú ý đến một số vấn đề sau:
- Tiến hành thành lập Công đoàn cơ sở.
- Thành lập các tổ chức và cán bộ giám sát quan hệ lao động trong công ty, cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, có chính sách lao động hợp lý, có các phương thức đối thoại tốt giữa chủ sử dụng lao động với người lao động, có chế độ khen thưởng công bằng. Đó là những yếu tố có tính quyết định cho sự phát triển bền vững của các công ty.
- Doanh nghiệp/tổ chức phải xây dựng, đăng ký và công bố công khai nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương cho cả lao động mới và lao động cũ đều được biết.
- Người lao động khi được tuyển dụng phải được học nội quy công ty, hiểu những quy định cơ bản trong Bộ Luật Lao động và một số luật khác.
- Xây dựng một bộ phận để thu thập, giải quyết những vướng mắc và bức xúc từ người lao động.
- Khi tranh chấp lao động phát sinh, các bên cần chủ động gặp gỡ, đối thoại, thương lượng để giải quyết kịp thời, nếu không giải quyết được thì chủ động đưa ra hội đồng hòa giải. Công đoàn cơ sở có trách nhiệm hướng dẫn người lao động thực hiện đòi quyền lợi đúng quy định pháp luật.
- Về phía Nhà nước, cần khẩn trương sửa đổi, bổ sung pháp luật về đình công và giải quyết đình công; tăng cường thanh tra, kiểm tra và xử phạt mạnh tay đối với các hành vi vi phạm pháp luật lao động.
CHƯƠNG 2