b. Tình hình nợ quá hạn
3.1. Đinh hướng phát triển hoạt động tín dụng của ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng Chi nhánh Bình Định
VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG – CHI NHÁNH BÌNH ĐỊNH
3.1. Đinh hướng phát triển hoạt động tín dụng của ngân hàng TMCP Việt NamThịnh Vượng - Chi nhánh Bình Định Thịnh Vượng - Chi nhánh Bình Định
Nhận diện được những nguyên nhân trên là điều kiện cơ bản để phòng ngừa và hạn chế RRTD. Trong giai đoạn vừa qua, ngân hàng TMCP VPBank chi nhánh Bình Định đã thực hiện khá nhiều giải pháp hiệu quả để giảm thiểu rủi ro. Tuy nhiên, quản lý rủi ro là một quá trình liên tục nên để hiệu quả hoạt động bền vững thì nhất thiết không ngừng đề ra các giải pháp để nâng cao hơn nữa hiệu quả quản lý rủi ro, đặc biệt trong hoạt động tín dụng. Để góp phần thực hiện tốt chiến lược mục tiêu đặt ra Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng – Chi nhánh Bình Định cũng đặt ra các định hướng như sau:
+ Tiếp tục phát triển nguồn vốn huy động từ các tổ chức kinh tế và dân cư để đáp ứng đầy đủ nhu cầu tín dụng và đầu tư.
+ Mở rộng đầu tư tín dụng có hiệu quả đối với thành phần kinh tế.
+ Mở rộng địa bàn hoạt động, giảm thấp mức nợ quá hạn gắn hiệu quả kinh doanh với an toàn vốn tín dụng, an toàn tài sản.
Xuất phát từ những tư tưởng trên chi nhánh đã đề ra một số chỉ tiêu cụ thể là: + Tổng tài sản đạt 100.000 tỷ đồng
+ Lợi nhuận trước thuế đạt 1.200 tỷ đồng, tăng gần 80% so với thực hiện năm 2012.
+ Tỷ lệ nợ xấu giảm 2%; lợi nhuận, phí dịch vụ tăng 40% so với năm 2012. + Trích lũy dự phòng và bảo hiểm tiền gửi 100% kế hoạch trung ương giao.
+ Đẩy mạnh huy động vốn trung và dài hạn: bằng chứng là VPBank Bình Định chính thức huy động vốn ở kỳ hạn 18 tháng, và lãi suất huy động VNĐ các kỳ hạn 24
tháng, 36 tháng được điều chỉnh tăng khá mạnh, mức điều chỉnh tăng cao nhất là 0,8% trên năm, đưa lãi suất huy động tiết kiệm bình quân của kỳ hạn 36 tháng tại VPBank đạt 9,80%/năm.
Để triển khai thực hiện hiệu quả mục tiêu kinh doanh năm 2013, ban lãnh đạo chi nhánh đã tiến hành giao chỉ tiêu kế hoạch tới từng phòng/ tổ nghiệp vụ để lãnh đạo phòng phân công, bố trí công việc đến từng cán bộ công nhân viên đảm bảo hoàn thành mục tiêu kinh doanh năm 2012.