Tiếp tục quản lý chặt chẽ mức lương làm căn cứ đóng BHXH

Một phần của tài liệu luận văn chuyên ngành bảo hiểm Công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại BHXH thị xã Chí Linh- tỉnh Hải Dương giai đoạn 2009-2012. Thực trạng và giải pháp (Trang 57)

- Bộ phận giám định chi: chuyên theo dõi bệnh viện khám chữa bệnh

XÃ CHÍ LINH TỈNH HẢI DƯƠNG

3.2.2 Tiếp tục quản lý chặt chẽ mức lương làm căn cứ đóng BHXH

Tiền lương tiền công là trong những căn cứ quan trọng để cơ quan BHXH xác định số tiền thu BHXH của NLĐ và NSDLĐ. Quản lý tốt tiền lương tiền công sẽ đảm bảo cho công tác thu được tiến hành đầy đủ, chính xác đồng thời giảm bớt tình trạng trốn đóng BHXH.

Để quản lý tốt tiền lương, tiền công làm căn cứ thu BHXH bắt buộc thì cán bộ chuyên thu BHXH thị xã phải theo dõi chặt chẽ tổng quỹ lương của các đơn vị, sự biến động tăng giảm tiền lương, tiền công của từng người lao động trong các đơn vị sử dụng lao động. Đặc biệt, cần theo dõi kịp thời, sát sao sự thay đổi tiền lương, tiền công đối với các đơn vị không áp dụng thang bảng lương của Nhà nước.

Khi có sự thay đổi tiền lương tối thiểu chung, tiền lương tối thiểu vùng cũng như tỷ lệ trích nộp BHXH, các cán bộ làm công tác thu BHXH cần có thông báo cụ thể, hướng dẫn chi tiết các cán bộ làm công tác truyên trách BHXH tại đơn vị sử dụng lao động để tiến hành trích nộp theo đúng quy định hiện hành.

Cơ quan BHXH thị xã Chí Linh cũng cần phối hợp chặt chẽ với tổ chức Thanh tra lao động, Thanh tra Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội để kiểm tra giám sát việc kê khai quỹ tiền lương và đóng BHXH. Cần xử phạt nghiêm minh với hoặc có hình thức xử lý cao đối với những trường hợp cố tình trốn tránh, gian lận trách nhiệm tham gia và đóng BHXH. Có thể ngoài việc truy thu BHXH cần tiến hành hình phạt tài chính nặng nếu cố tình trốn đóng BHXH.

Một phần của tài liệu luận văn chuyên ngành bảo hiểm Công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại BHXH thị xã Chí Linh- tỉnh Hải Dương giai đoạn 2009-2012. Thực trạng và giải pháp (Trang 57)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(67 trang)
w