quân 1 lao động
Trđ/người 12,6 2,2 3,5
(Nguồn: Báo cáo tài chính và số liệu phòng nhân sự)
Qua bảng 2.3 ta thấy các chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động của Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng số 2 Hà Bắc nói trong giai đoạn 2010-2013 có những sự thay đổi tuy nhiên không nhiều. Nếu như năm 2011 là một năm thu được nhiều thành tựu từ hoạt động kinh doanh thì đến năm 2012 do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế toàn cầu, ngành xây dựng gặp rất nhiều khó khăn, bất động sản đóng băng, nguồn vốn vay gặp nhiều khó khăn các dự án xây dựng bị đình trệ khiến tình hình kinh doanh của công ty không đạt hiệu quả như đã đề ra.
Số lượng lao động của công qua các năm đã có sự thay đổi tuy nhiên không nhiều (năm 2011 số lao động của công ty là 260 người, năm 2012 là 264 người đến năm 2013 thì số lao động của công ty không đổi so với năm 2012 là 265 người). Mặc dù năm 2012 số lao động có tăng lên tuy nhiên tổng doanh thu và tổng LNST lại giảm sâu so với năm 2011 nguyên nhân khách quan là do ảnh hưởng từ cuộc khủng hoảng kinh tế,ngyên nhân chủ quan là từ khâu quản lý doanh nghiệp không tốt do chưa có những phương án cụ thể trong nền kinh tế gặp nhiều khó khăn. Đến năm 2013 doanh nghiệp đã có nhiều thay đổi trong công tác quản lý và các phương án SXKD để phù hợp với nền kinh tế đang dần hồi phục sau khủng hoảng. năm 2013 doanh thu và tổng lợi nhuận đã tăng trở lại, công ty vẫn giữ nguyên số lao động so với năm 2012 đây cũng là một sự hợp lý trong vẫn đề quản lý doanh nghiệp.
Năng suất lao động của công ty đạt mức cao, năm 2011 năng suất lao động của công ty đạt 469,8 triệu động/ người, tuy năm 2012 có giảm sút tuy nhiên đây vẫn ở mức cao so
33
với các công ty trong địa bàn đạt 325,7 triệu đồng / người, đặc biệt năm 2013 năng suất lao động của công ty đạt mức rất cao là 529,9 triệu đồng / người. Nguyên nhân khiến cho năng suất lao động của năm 2013 tăng lên là do đã có những biện pháp khắc phục và hướng chỉ đạo đúng đắn từ ban lãnh đạo công ty, năm 2013 doanh thu của doanh nghiệp tăng nhanh đạt 185,7 % so với 2012 trong khi số lao động tăng vẫn giữ nguyên. Có thể thấy đây là kết quả của việc mở rộng quy mô sản xuất với việc vào năm 2013 công ty đã nhập một dây chuyền máy tiện tự động hóa và công nghệ khuôn đúc mới, thay thế dần sức lao động thủ công khiến cho năng suất lao động tăng lên đáng kể công ty đã sử dụng hiệu quả lợi thế theo quy mô và nâng cao hơn hiệu quả của các dây chuyền máy móc và công nghệ mới khiến cho năng suất lao động trung bình tiếp tục tăng.
Mức sinh lời bình quân một lao động thể hiện trong thời kỳ là 1 năm thì bình quân mỗi người lao động tạo ra được bao nhiêu đồng lợi nhuận. Nó phản ánh năng suất lao động của một doanh nghiệp và được coi là một trong những chỉ tiêu quan trọng nhất để đánh giá hoạt động của một doanh nghiệp và là cơ sở để so sánh hoạt động SXKD của các doanh nghiệp khác nhau. Ở bảng 2.3 ta có mức sinh lời bình quân một lao động của Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng số 2 Hà Bắc. Ta thấy năm 201, chỉ tiêu này của công ty khá cao một người lao động trong bình tạo ra 12,6 triệu đồng lợi nhuận, năm 2012 là 2,2 triệu đồng giảm rất nhiều so với năm 2011, sang đến năm 2013 một người lao động của công ty trung bình tạo ra 3,5 triệu đồng lợi nhuận, có chiều hướng tăng lên do LNST của công ty tăng lên so với năm 2012.
Trong những năm gần đây ta thấy rằng nguồn lao động của công ty đã được bổ sung qua các năm tuy nhiên không nhiều do tình hình kinh tế khó khăn, hoạt động SXKD của công ty không được thuận lợi. Hiệu quả sử dụng lao động đang được ban lãnh đạo công ty quan tâm đúng mức và có những tiến triển rõ rệt sau năm 2012 gặp nhiều khó khăn về kinh tế, công ty tập trung vào việc nâng cao tay nghề của người lao động cũng như nâng cao trình độ chuyên môn cho các cán bộ trong công ty. Yếu tố con người là yếu tố rất quan trọng và yếu tố này đã được ban lãnh đạo Công ty Cơ khí Xây dựng số 2 Hà Bắc quan tâm hang đầu. Đây chính là kết quả của việc nỗ lực không ngừng vươn lên của toàn bộ các bộ công nhân viên trong công ty đã đạt được và tạo ra tiền đề vững chắc cho những bước tiến dài trong tương lai.
Công ty Cơ khí Xây dựng số 2 Hà Bắc cần tiếp tục cố gắng và phát huy hiệu quả hơn năng lực của nguồn nhân lực của mình để ngày càng nâng cao hiệu quả lao động, nâng cao đời sống lao động trong công ty.
2.3.2. Hiệu quả sử dụng chi phí của công ty
Bảng 2.4 Hiệu quả sử dụng chi phí của Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng số 2 Hà Bắc. giai đoạn 2011-2013
TT Chỉ tiêu Đvt Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013
1 Doanh thu Tr.đ 103.352,2 74.898 139.087
2 LNST Tr.đ 2.616,8 577,4 918,7
3 Tổng chi phí Tr.đ 103.054.2 75.695 138.989,3