Trong điều kiện kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt và quyết liệt, cỏc doanh nghiệp luõn phải nỗ lực khụng ngừng đi tỡm những cơ hội kinh doanh, đồng thời cắt giảm được chi phớ sản xuất, điều này cũng đồng nghĩa với việc phải sử dụng và phõn phối tiền lương một cỏch phự hợp nhất, để đảm bảo tớnh cụng bằng và hiệu quả cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhỡn một cỏch cụ thể hơn, trong thị trường đầy cạnh tranh biến động diễn ra ở mọi qui mụ cả trong nước và ngoài nước như hiện nay, cỏc doanh nghiệp cựng ngành đang phải cạnh tranh nhau quyết liệt, một phần là vỡ sự sống cũn, một phần khỏc là đảm bảo sự tăng trưởng ổn định hàng năm, để mở rộng qui mụ, vị trớ doanh nghiệp đồng thời cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Nhỡn từ phớa người lao động, tiền lương cú ý nghĩa rất lớn, nú phản ỏnh cụng sức bỏ ra của người cụng nhõn để nhận được phần tiền lương của mỡnh, phần tiền lương đú sẽ vừa bự đắp, tỏi xuất sức lao động, mặt khỏc để đảm bảo một phần cuộc sống sinh hoạt của họ và gia đỡnh họ.
Từ thực tế như đú cỏc doanh nghiệp phải phõn phối tiền lương sao cho vừa đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh vừa đảm bảo cụng bằng cho người lao động. Đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh cú nghĩa là doanh nghiệp trả lương cho người lao động mà vẫn sinh ra lợi nhuận, đồng thời tiền lương trả cho người lao động phải khụng ngừng tăng lờn qua cỏc năm, tốc độ tăng của tiền lương phải nhỏ hơn tốc độ tăng của giỏ trị gia tăng, ngoài ra cũn đảm bảo sự cụng bằng cho người lao động, tức là sự phõn phối tiền lương của doanh nghiệp cho người lao động phải phự hợp với cụng sức họ đó bỏ ra, những cỏ nhõn khỏc nhau, cú khả năng và tinh thần và thời gian làm việc khỏc nhau phải cú tiền lương khỏc nhau. Đõy là một trong những yờu cầu cấp thiết của bất kỳ doanh nghiệp nào.
Trong thời gian thực tập và nghiờn cứu cụng tỏc trả lương tại Cụng ty Sứ Thỏi Bỡnh bằng những kiến thức đó học và đọc cựng sự giỳp đỡ tận tỡnh của thầy giỏo hướng dẫn và cỏc cụ chỳ trong Cụng ty Sứ Thỏi Bỡnh, em nhận thấy:
Về cơ bản cụng tỏc trả cụng lao động là hợp lý, tuy nhiờn từ những khớa cạnh nhỏ cũn cú những nhược điểm trong cụng tỏc trả lương do đú em xin đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn nữa cụng tỏc trả cụng động tại Cụng ty.