a) Ưu điểm
- Nhà hàng đã thực hiện đầy đủ 6 bước trong quy trình tuyển dụng nhân lực trong nhà hàng.
- Nhà hàng đã xây dựng bản mô tả công việc khá chi tiết thể hiện rõ công việc mà nhân viên của bộ phận bàn là phải làm gì, đồng thời đưa ra quy trình làm việc trong từng hoàn cảnh cụ thể.
- Bước chuẩn bị và thông báo khá tốt, chuẩn bị cho quá trình tuyển dụng chu đáo, thiết kế hình thức và nội dung thông báo tuyển dụng được nhà hàng chú trọng cung cấp đầy đủ, chính xác, rõ ràng. Thông báo tuyển dụng được đăng tải chính xác, công khai, minh bạch.
- Việc thu nhận hồ sơ khá linh hoạt và hiệu quả. Địa điểm và thời gian thu nhận hồ sơ rõ ràng, thống nhất. Đảm báo thu nhận và xử lý hồ sơ đáp ứng yêu cầu của thông báo tuyển dụng.
- Qúa trình tuyển dụng nhân viên của nhà hàng buffet cao cấp Thùy Dương có sự công khai và minh bạch, công bằng nên đã thu hút được một lượng lớn ứng viên tham gia ứng tuyển.
b) Nguyên nhân
- Nhà hàng đã nhận thức được tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nhân lực vì vậy nhà hàng đã cố gắng nhằm hoàn thiện dần quy trình tuyển dụng nhân lực tại nhà hàng.
- Việc đăng tải thông tin tuyển dụng trên mạng thu hút được nhiều ứng viên và thu nhận được nhiều hồ sơ tương đối dễ dàng.
- Lợi thế của nhà hàng buffet cao cấp Thùy Dương là khả năng tương đối tốt nên việc bỏ chi phí để đăng tin tuyển dụng trên các trang web là dễ dàng.
- Nhà hàng có bộ phận chuyên trách về tuyển dụng nhân lực nên tiến hành được đảm bảo theo đúng quy trình và chính sách của nhà hàng.