- BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương lương 154 641 642 334 2.404.500 5.529.164 2.380.236 4.383.408 31/10 256 31/10 Nộp BHXH, BHYT thỏng 10 112 14.697.30 8 Cộng phỏt sinh thỏng 14.697.308 14.697.308 Số dư cuối thỏng . ****** Cộng luỹ kế quý ****** *****
Sổ này cú……trang, đỏnh số từ 01 đến trang….. Ngày mở sổ:………..
Ngày 31 thỏng 10 năm 2011
Người ghi sổ Kế toỏn trưởng Giỏm đốc
(Đó ký) (Đó ký) (Đó ký)
toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
3.1. Nhận xột, đỏnh giỏ chung về tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương vàcỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty
3.1.1. Nhận xột chung về tổ chức cụng tỏc kế toỏn của cụng ty
Bộ phận kế toỏn là một bộ phận khụng thể thiếu được trong cụng ty, doanh, là đội ngũ trẻ cú tớnh tớch cực vào cụng tỏc quản lý kinh doanh của cụng ty, tạo được lũng tin cho cỏn bộ cụng nhõn viờn cũng như lao động trong toàn cụng ty. Núi chung hệ thống sổ sỏch của của cụng ty tương đối hoàn chỉnh, về tiền lương kế toỏn sử dụng hỡnh thức trả lương rất phự hợp cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty đặc biệt ở phũng kế toỏn được bố trớ khoa học, hợp lý và được phõn cụng theo từng phần hành cụ thể rừ ràng đội ngũ cỏn bộ đều cú trỡnh độ, cú năng lực điều hành trong cụng ty.
Nhận xột về cụng tỏc kế toỏn lao động tiền lương, trớch BHXH, BHYT, BHTN tại cụng ty:
- Hạch toỏn tiền lương là một hệ thống thụng tin kiểm tra cỏc hoạt động của tài sản và cỏc quan hệ kinh tế trong quỏ trỡnh phõn phối trao đổi và tiờu dựng.
- Kế toỏn tiền lương lương một bộ phận cấu thành của kế toỏn núi chung nú được tỏch ra do nhu cầu quản lý của cụng ty.
- Kế toỏn tiền lương ngày càng trở nờn cấp thiết và quan trọng vỡ tiền lương là giai đoạn hạch toỏn gắn liền với lợi ích kinh tế của người lao động và tổ chức kinh tế. Phương phỏp hạch toỏn chỉ được giải quyết khi nú xuất phỏt từ người lao động và tổ chức kinh tế. Khụng những Cụng ty TNHH Trung Anh mà bất kỳ một doanh nghiệp nào hoạt động trong cơ chế thị trường đều phải quỏn triệt cỏc nguyờn tắc trờn và phải nhận thức rừ tầm quan trọng của lao động. Luụn luụn phải đảm bảo cụng bằng cho việc trả lương, trả lương phải hợp lý với tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của cụng ty. Nếu trả lương khụng xứng đỏng với sức lao động mà người lao động bỏ ra sẽ làm cho
họ chỏn nản, khụng tớch cực làm việc. Từ đú làm cho cụng ty sẽ mất lao động gõy ảnh hưởng xấu đến sự tồn tại và phỏt triển cụng ty.
- Nếu cụng ty trả lương xứng đỏng với sức lao động của họ cụng ty sẽ thu hỳt được những người lao động tài năng, giàu kinh nghiệm, đồng thời khơi dậy được khả năng tiềm ẩn tớnh sỏng tạo của người lao động. Tiết kiệm được chi phớ lao động, tăng giỏ trị sản lượng thỳc đẩy doanh nghiệp khụng ngừng lớn mạnh.
- Để cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của người lao động thực sự phỏt huy được vai trũ của nú là cụng cụ hữu hiệu của cụng tỏc quản lý thỡ vấn đề đặt ra cho những cỏn bộ làm cụng tỏc kế toỏn lao động tiền lương thỡ người quản lý doanh nghiệp phải khụng ngừng nghiờn cứu cỏc chế độ chớnh sỏch của đảng và Nhà nước về cụng tỏc tiền lương và cỏc khoản trých theo lương để ỏp dụng vào cụng ty mỡnh một cỏch khoa học, hợp lý, phự hợp với tỡnh hỡnh hoạt động kinh doanh của cụng ty, đồng thời phải luụn luụn cải tiến để nõng cao cụng tỏc quản lý lương và cỏc khoản trớch theo lương. Thường xuyờn kiểm tra xem xột rút ra những hỡnh thức và phương phỏp trả lương khoa học, đỳng, cụng bằng với người lao động, phản ảnh được mức độ phức tạp và trỏch nhiệm cụng việc của từng người để làm sao cho đồng lương phải thực sự là thước đo giỏ trị lao động, khuyến khớch được lao động hăng say yờu quý cụng việc, phỏt huy hết tinh thần trỏch nhiệm.
- Cựng với việc nõng cao chất lượng lao động cụng ty phải cú lực lượng lao động với một cơ cấu hợp lý cú trỡnh độ tay nghề cao phải được qua đào tạo, cú sức khỏe và bố trớ lao động phự hợp với khả năng để họ phỏt huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời cụng ty phải quản lý và sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nõng cao thu nhập cho cụng ty, vỡ đõy là một biện phỏp tăng giỏ trị sản lượng.
- Cựng với lao động kỹ thuật và cụng nghệ hiện nay đang phỏt triển với tốc độ cao do đú doanh nghiệp cần tăng cường. Kỹ thuật cụng nghệ cho người
lao động vỡ nú là yếu tố quyết định đến năng suất lao động. Do đú cụng ty phải khụng ngừng nõng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định của cụng ty để phỏt huy khả năng lao động nhằm nõng cao thu nhập cho cụng ty và cải thiện đời sống cho người lao động thụng qua số tiền lương mà họ được hưởng.
Trong cụng ty ngoài tiền lương được hưởng theo số lượng và chất lượng lao động đó hao phớ, người lao động cũn được hưởng thu nhập từ cỏc quỹ BHXH khi ốm đau, tai nạn, thai sản, mất sức…Do cụng ty đều phải chấp hành tốt việc trớch nộp cỏc quỹ BHXH, BHYT, BHTN theo đỳng quy định của Nhà nước.
- Để phản ỏnh kịp thời và chỉ đạo sản xuất kinh doanh của cụng ty đem lại được hiệu quả cao là hết sức cần thiết và hiện nay cụng tỏc kế toỏn núi chung là phải ghi chộp nhiều nờn việc sử dụng, mỏy vi tớnh sẽ giải phúng được sức lao động và thụng tin kịp thời, chớnh xỏc, nhanh chúng nhất là cụng tỏc kế toỏn lao động tiền lương. Việc xỏc định quỹ lương, việc tớnh toỏn lương phải trả cho cụng nhõn viờn. Tớnh trớch cỏc khoản phải nộp theo hỡnh thức trả lương sản phẩm.
Sau khi Việt nam gia nhập tổ chức thương mại thế giới (WTO) cỏc doanh nghiệp, đú cỳ từng bước chuyển đổi để hoà nhập vào nền kinh tế thế giới và nền kinh tế thị trường với sự quản lý của Nhà nước. Ngày nay, những vấn đề lý luận và thực tiễn trong quản lý đang là vấn đề được quan tõm, vậy tiền đề cơ bản làm sao để xõy dựng được một cơ chế quản lý phự hợp. Sau một quỏ trỡnh thực tập tại Cụng ty TNHH Trung Anh em xin rỳt ra một số những ưu và khuyết điểm:
3.1.2. Ưu điểm trong kế toỏn nghiệp vụ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty TNHH Trung Anh theo lương tại Cụng ty TNHH Trung Anh
- Về tổ chức hạch toỏn ban đầu:
+ Với hỡnh thức trả lương theo doanh thu và với mức lương ổn định và tăng dần của cụng ty đó làm cho cỏn bộ cụng nhõn viờn thực sự tin tưởng và gắn
bú với cụng ty cựng với sự điều hành của ban lónh đạo cũng như sự lao động hiệu quả của phũng kế toỏn, cỏc cụng việc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương luụn đảm bảo sự cụng bằng hợp lý chớnh xỏc đó làm cho cỏn bộ cụng nhõn viờn yờn tõm lao động, nhiệt tỡnh hăng say cho cụng việc. Do vậy cụng ty đó ngày càng phỏt triển hơn, đời sống cỏn bộ cụng nhõn viờn ngày càng được đảm bảo và nõng cao.
+ Bộ mỏy kế toỏn: Cụng ty đó tổ chức bộ mỏy gọn nhẹ, tương đối hoàn chỉnh, chặt chẽ, quy trỡnh làm việc khoa học cỏn bộ kế toỏn được bố trớ hợp lý, phự hợp với khả năng trỡnh độ mỗi người. Mỗi phần hành kế toỏn đều được phõn cụng, giao việc cụ thể, khụng chồng chộo. Việc phõn chia nhiệm vụ giữa cỏc bộ phận kế toỏn giỳp cho việc hạch toỏn chớnh xỏc, đầy đủ cỏc nghiệp vụ phỏt sinh. Cụng ty chỳ trọng đến việc bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cỏn bộ, nhõn viờn kế toỏn, vỡ vậy đội ngũ kế toỏn khỏ vững vàng, cú trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cao, cú năng lực tỏc phong làm việc khoa học.