VII. Hạn chế của đề tài
2.5.1.1 Cách tính lương theo hình thức trả lương theo thời gian
Lương quản lý doanh nghiệp bao gồm lương của hội đồng quản trị, lương các phòng ban trong công ty bằng 3% trên doanh thu với điều kiện công ty đó lãi và chia cổ tức tối thiểu 12% năm
Công thức tính lương theo hình thức lương thời gian như sau:
Lương 1 ngày công x số ngày làm việc Hệ số lương x 730
Lương cơ bản = __________________ x số công thực tế 22 ngày công
Nguồn: phòng kế toán của công ty
Ngoài ra còn tính thêm tiền lương làm thêm giờ theo ngày bình thường:
Tiền làm thêm giờ = tiền lương giờ x số giờ làm thêm x 150%
Làm thêm giờ tính theo ngày nghỉ hàng tuần:
Tiền làm thêm giờ = tiền lương giờ x số giờ làm thêm x 200%
Làm thêm giờ tính theo ngày nghỉ lễ tết:
Tiền làm thêm giờ = tiền lương giờ x số giờ làm thêm x 300% 2.5.1.2 Cách tính lương theo hình thức sản phẩm:
Lương công nhân trực tiếp ( L) = định mức đơn giá nội bộ công ty ( Đg) x khối lượng sản phẩm hoàn thành ( Qi)
Nguồn : phòng kế toán của công ty
VD: 1m3 bê tông = 120.000 đồng
Nếu công nhân đó trong tháng đổ được 10m3 thì lương được hưởng trong tháng là 1.200.000 đồng.
Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt: theo hình thức này, ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động còn được hưởng trong thi công như thưởng về công trình, hạng mục công tình đạt chất lượng cao, thưởng tiết kiệm vật tư được hưởng 30% tiền lương của hạng mục công trình.
Ví dụ: Tại xí nghiệp gạch Tuynel Cẩm Minh
Ngoài tiền lương XN được hưởng là 56.533.000 đ thì còn được hưởng thêm phần thưởng 56.533.000 x 30% = 16.959.900đ .
Tổng cộng là : 73.492.900đ (nếu công trình đẹp, đạt chất lượng cao được hội đồng nghiệm thu, công ty chấp nhận).
Trái lại, trong sản xuất người lao động lãng phí vật tư trên định mức quy định hoặc không đảm bảo ngày công lao động làm ảnh hưởng đến hợp đồng, công trình không được nghiệm thu thì tỷ lệ bồi thường chỉ trả như sau:
- Ban chỉ huy công trường 20% - Cán bộ kỹ thuật 20%
- Công nhân trực tiếp 60%
Ngoài ra công ty còn thực hiện chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiến: Hình thức này được thực hiện khi nhân viên có số lượng sản phẩm thực hiện trên định mức quy định. Hình thức này được áp dụng đơn giá khác nhau.
- Đối với những sản phẩm thuộc định mức: áp dụng đơn giá được xây dựng ban đầu.
- Đối với sản phẩm vượt định mức: áp dụng đơn giá cao hơn ban đầu.
2.5.2 Các khoản trích theo lương
- Quỹ BHXH được hình thành do trích lập hàng tháng và trích nộp 19,5% tổng số tiền lương chính phải trả cho cán bộ công nhân viên ( phần tiền thưởng sẽ không tính vào bảo hiểm).
+ 10% trích từ lương chính của công ty.
+ 5% là đóng góp của công nhân viên để được hưởng các chế độ BHXH ( được trích từ bảng lương hàng tháng).
Quỹ BHXH được dùng để chi trả cho cán bộ công nhân viên khi đau ốm, thai sản, tai nạn lao động…theo đúng chế độ hiện hành.
- Về vấn đề BHYT : Được trích lập để tài trợ cho việc phòng chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe của cán bộ công nhân viên công ty.Khoản BHYT sẽ được trích 3% từ tổng quỹ lương chính của công ty, trong đó 2% do công ty nộp, 1% còn lại do cán bộ công nhân viên đóng góp ( trừ vào lương).Khoản BHYT này dùng để mua BHYT cho cán bộ công nhân viên.
- Vấn đề kinh phí công đoàn :công ty sẽ trích 2% trên tổng số lương thực tế phải trả ( ngoại trừ phần tiền thưởng) để phục vụ hoạt động công đoàn của công ty. Theo chế độ quy định công ty sẽ giữ lại 1% để chi phí cho hoạt động công đoàn của công ty.Còn 1% còn lại sẽ trích nộp lên công đoàn cấp trên.
Tiền thưởng , phúc lợi, trợ cấp
Tiền thưởng: công ty trích tiền thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động làm việc tại công ty từ 1 năm trở lên.Tiền thưởng là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn.
Công ty có các hình thức tiền thưởng sau đây:
- Thưởng tăng năng suất, chất lượng áp dụng khi người lao động thực hiện tốt hơn mức trung bình về số lượng, chất lượng sản phẩm.
- Thưởng tiết kiệm: áp dụng khi người lao động có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tìm ra phương pháp mới có tác dụng làm tăng năng suất lao động, hạ giá thành hoặc nâng cao chất lượng sản phẩm.
- Thưởng theo kết quả lao động kinh doanh chung của công ty: Áp dụng khi công ty làm ăn có lãi, người lao động trong công ty sẽ được chia một phần lời dưới dạng tiền thưởng.Hình thức này được trả cho nhân viên vào cuối quý, giữa năm, cuối năm, tùy theo cách thức tổng kết hoạt động kinh doanh của công ty.
- Thưởng tìm nơi cung ứng, tiêu thụ, hợp đồng mới: thưởng cho nhân viên tìm ra nơi ký kết hợp đồng, giới thiệu khách hàng có tác dụng làm tăng lợi nhuận.
Phúc lợi :phúc lợi thể hiện sự quan tâm của công ty đến đời sống lao động, có
tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với công ty.Dù ở cương vị cao hay thấp, hoàn thành tốt công việc hoặc ở mức độ bình thường, có trình độ lành nghề cao hay thấp, đã là nhân viên công ty thì được hưởng phúc lợi như: nghỉ lễ, ăn cơm trưa, tham quan, nghỉ dưỡng, trợ cấp cho nhân viên nghèo neo đơn. Quà tặng của công ty cho nhân viên cưới hỏi, sinh nhật, mừng thọ cho cha mẹ nhân viên…
Phụ cấp: các khoản phụ cấp lương của người lao động.Theo điều 4 nghị định
số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 quy định các khoản phụ cấp lương của người lao động trong các doanh nghiệp bao gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thu hút, phụ cấp lưu động.
Điều kiện phụ cấp độc hại nguy hiểm: theo mục I thông tư số 04/2005/LĐTBXH-TT ngày 05/11/2005 hướng dẫn thực hiện phụ cấp độc hại nguy hiểm gồm 4 mức so với mức lương tối thiểu được quy định sau:
BẢNG SỐ 2: PHỤ CẤP LƯƠNG MỨC Hệ số Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01/10/2006 1 0,1 45,000 2 0,2 90,000 3 0,3 135,000 4 0,4 180,000
Nguồn: phòng kế toán của công ty
Phương pháp trả độc hại nguy hiểm được tính trong đơn giá tiền lương và hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh và được trả cùng kỳ trả lương hàng tháng theo thời gian làm việc thực tế làm tại nơi có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm.Làm việc trên 4 giờ thì được tính cả ngày.
Mức phụ cấp trách nhiệm: theo mục II thông tư số 04/2005/LĐTBXH-TT ngày 05/11/2005 hướng dẫn thực hiện phụ cấp trách nhiệm gồm 4 mức so với mức lương tối thiểu được quy định như sau:
BẢNG SỐ 3: PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM Mức Hệ số Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01/10/2006 1 0,1 45,000 2 0,2 90,000 3 0,4 135,000 4 0,5 225,000
Nguồn: phòng kế toán của công ty
Phương thức phụ cấp trách nhiệm: phụ cấp trách nhiệm được tính trong đơn giá tiền và hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh và được chi trả cùng kỳ trả lương theo hàng tháng theo thời gian làm việc thực tế.Khi không làm công việc được hưởng phụ cấp trách nhiệm từ 1 tháng trở lên thì không được hưởng phụ cấp trách nhiệm.