VII. Hạn chế của đề tài
2.5 Xây dựng điều khoản tính lương lao động
Căn cứ vào chứng từ hạch toán về lao động về chế độ tiền lương của nhà nước, công ty đã áp dụng hai hình thức tiền lương là:
+ Lương thời gian: cho cán bộ quản lý
+ Lương sản phẩm: cho công nhân viên thi công tại công trường Cách trả lương:
Đầu tiên kế toán công ty phải có các chứng từ cần thiết để hạch toán các khoản phụ cấp như làm thêm giờ, độc hại…Các chứng từ về các khoản tiền thưởng, các chứng từ trừ vào lương…sau đó sẽ lập bảng thanh toán lương cho từng người.Việc tính lương và thanh toán lương sẽ thực hiện ở phòng kế toán tài vụ của công ty. Kế toán các đội có nhiệm vụ thống kê mang nộp các chứng từ cần thiết cho phòng kế toán tài vụ.
Căn cứ vào thời gian trên cơ sở các chứng từ có liên quan đến tiền lương đã được kiểm tra và xác nhận của kế toán.Căn cứ vào chế độ tiền lương đang áp dụng hiện hành, căn cứ vào hình thức trả lương áp dụng tại đơn vị, kế toán sẽ tính lương, phụ cấp và lương phải trả hàng tháng cho từng cán bộ công nhân viên của công ty.Sau đó lập bảng thanh toán cho từng phòng ban tổ đội. Bảng này dùng để làm chứng từ để thanh toán lương và kiểm tra lương cho cán bộ công nhân viên của công ty.Nội dung của bảng thanh toán lương ( mẫu số 02-LĐTL) được lập theo từng phòng, đội thi công.Số công nhân viên trong bảng thanh toán lương phải bằng số công nhân viên trong số sách lao động của công ty.
Khi trả lương và các khoản khác công ty sẽ thực hiện đúng theo quy định và trả trực tiếp tới từng cán bộ công nhân viên. Các khoản trợ cấp BHXH , kế toán căn cứ
vào các chứng từ nghỉ ốm, giấy nghỉ con ốm…Căn cứ vào chứng từ gốc để tính BHXH theo chế độ BHXH quy định.