II. Khối sản xuất
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CTCP CAVICO ĐIỆN LỰC & TÀI NGUYÊN
3.1 Định hướng phát triển của công ty đến năm
Việt Nam đã chính thức gia nhập WTO, đòi hỏi đầu tư cả về chiều rộng và chiều sâu cho hệ thống cơ sở hạ tầng và năng lượng. Sẽ có hàng ngàn các nhà máy thuỷ điện vừa và nhỏ phải triển khai trong giai đoạn 2013 - 2017, các dự án xây dựng tuyến đường bộ cao tốc Bắc Nam … Vì vậy, lĩnh vực thi công cầu, cảng, hầm giao thông, hầm thuỷ điện, đập thuỷ điện, thuỷ lợi là một thị trường đầy tiềm năng mà công ty đang có lợi thế. Đây chính là cơ sở để Công ty Cavico Điện lực Tài nguyên xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh chi tiết cho giai đoạn 2013 – 2017, với những mục tiêu cụ thể:
- Xây dựng cơ sở hạ tầng các ngành dầu khí, bưu chính viễn thông - Mở rộng thị trường xây dựng sang các nước trong khu vực
- Gia công cơ khí phục vụ các công trình xây dựng cơ bản
Bên cạnh đó, Công ty cũng sẽ chú trọng đầu tư vào những dự án cùng nhóm ngành nghề xây dựng cơ bản, trên cơ sở ổn định về tài chính, tạo lợi thế trong kinh doanh phát triển thị trường xây lắp truyền thống:
- Góp vốn vào các đơn vị thành viên trong hệ thống Cavico
- Đầu tư vào các dự án khác trên cơ sở đảm bảo việc bảo toàn vốn và tăng doanh thu, tăng thị phần trong ngành xây lắp và các ngành nghề liên quan.
-Để đảm bảo thực hiện mục tiêu kế hoạch SXKD, lợi nhuận và cổ tức đã trình Đại hội cổ đông, Công ty chú trọng đến các giải pháp cụ thể:
• Về thị trường
thống nhằm khẳng định vị thế của mình. Tranh thủ sự ủng hộ của Cavico Việt Nam, Cavico Điện lực và Tài nguyên sẽ chiếm lĩnh thị phần đáng kể trong thị trường này, hướng đến năm 2017 trở thành công ty thi công đường hầm, đập thuỷ điện, thuỷ lợi, cảng biển hàng đầu Việt Nam.
- Liên doanh liên kết chặt chẽ với các công ty thành viên trong hệ thống Cavico Việt Nam triển khai các dự án đầu tư và thi công xây lắp, tăng thêm thị phần cho Công ty.
- Tăng cường liên kết với các đối tác khác ngoài hệ thống Cavico Việt Nam trong các lĩnh vực như dầu khí, viễn thông, điện lực nhằm tạo thêm thị phần trong lĩnh vực xây lắp mà Công ty đang có lợi thế.
• Về tài chính:
- Tăng vốn điều lệ theo những giai đoạn phù hợp đảm bảo cho việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra.
- Quan hệ đối tác bình đẳng và tranh thủ sự ủng hộ của các ngân hàng, tổ chức tài chính nhằm đáp ứng kịp thời nguồn vốn cho sản xuất kinh doanh.
• Về quản trị điều hành
- Ứng dụng triệt để các phương pháp quản trị hiện đại: ERP, ISO trong quản lý doanh nghiệp. Tăng cường kiểm soát chi phí định mức, hạch toán quản trị kịp thời nhằm tối ưu hoá lợi nhuận trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
- Tăng cường đào tạo, tuyển dụng nhân sự đủ phẩm chất và năng lực, chuyên nghiệp trong các hoạt động nghiệp vụ và quản lý. Có chính sách tiền lương và đãi ngộ có tính cạnh tranh và phù hợp nhằm thu hút lực lượng quản lý và lao động lành nghề. Hoàn thiện và luôn đổi mới các quy chế quản trị điều hành, nhằm nâng cao năng lực quản lý của bộ máy điều hành, tiến tới một công ty thực sự chuyên nghiệp trong lĩnh vực xây lắp.
Trong giai đoạn tới, Công ty tiếp tục thực hiện chiến lược phát triển công ty giai đoạn 2013 – 2017. Lĩnh vực hoạt động và quy mô của công ty được
mở rộng, với việc công tác tiền lương của Công ty sẽ ngày càng khó khăn hơn. Ban lãnh đạo và bộ phận tiền lương của Công ty xác định mục tiêu trong giai đoạn tiếp theo sẽ là: hoàn thiện hệ thống thang lương; hoàn thiện phương pháp phân phối tiền lương; đảm bảo ổn định nguồn hình thành quỹ lương của Công ty; đảm bảo công bằng trong công tác trả lương, cố gắng để công tác tiền lương của công ty ổn định hơn , hấp dẫn và thu hút được nhiều nhân tài hơn để phục vụ cho công ty lâu dài...
Công ty phấn đấu trả lương theo đúng tính chất, mức độ phức tạp của công việc đảm nhận và mức độ hoàn thành của người lao động trong doanh nghiệp Công ty đang cố gắng thiết lập mức lương trên cơ sở cạnh tranh với thị trường lao động để đảm bảo thu hút và giữ chân người lao động.
Hệ thống tiền lương phải được xây dựng phù hợp và nhất quán với chiến lược kinh doanh, kế hoạch nhân sự và các chức năng khác.
Thường xuyên đảm bảo ổn định, cải thiện đời sống làm việc cho cán bộ công nhân viên, nâng cao mức thu nhập bình quân tương ứng với tốc độ tăng trưởng và hiệu quả kinh doanh, xây dựng công ty vững mạnh toàn diện, thường xuyên đạt tiêu chuẩn đơn vị tiên tiến trong ngành