II. Nguồn kinh phí và các quỹ khác
b. Phân phối quỹ tiền lương trong nội bộ các đơn vị, bộ phận của công ty
Trong đó phải đề cập đến công thức tính và cách tính tiền lương cụ thể ở từng hình thức trả lương, cho từng chức danh cán bộ công nhân viên.
2.2.2 Quy chế phân phối tiền lương tại công ty
* Nguyên tắc chung
- Công khai, dân chủ trong xây dựng quy chế trả lương;
- Phân phối theo lao động, trả lương gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả của từng người, từng bộ phận lao động, khắc phục tình trạng phân phối bình quân, không gắn với kết quả lao động;
- Cán bộ công nhân viên làm công việc gì giữ chức vụ gì thì được hưởng lương theo công việc đó chức vụ đó. Trả lương phải tính đến trình độ chuyên
môn kỹ thuật tay nghề, sự đóng góp vào hiệu quả công việc. Người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có trách nhiệm cao hơn được trả lương cao hơn khi làm các công việc trong điều kiện bình thường, ít trách nhiệm.
- Quỹ tiền lương được phân phối trực tiếp cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp, không sử dụng vào mục đích khác.
- Tiền lương và thu nhập hàng tháng của người lao động phải được ghi vào sổ lương của doanh nghiệp, cơ quan. Như quy định tại thông tư số 15/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động - Thương binh Xã hội.
- Lãnh đạo doanh nghiệp phối hợp với tổ chức Công đoàn cùng cấp để xây dựng quy chế trả lương, thưởng. Quy chế trả lương, thưởng được phổ biến công khai đến từng người lao động trong doanh nghiệp và đăng ký đối với quan có thẩm quyền giao đơn giá tiền lương (đối với doanh nghiệp nhà nước )
* Nguồn hình thành và sử dụng quỹ lương
Nguồn hình thành quỹ tiền lương của công ty được xác định như sau: VnguồnTL = V1 + V2
VnguồnTL: tổng nguồn để trả lương của công ty. V1 : quỹ tiền lương tính theo tỷ lệ % doanh thu
V2 : quỹ tiền lương dự phòng năm trước chuyển sang.
Quỹ tiền lương kế hoạch của Công ty được xác định như sau:
Vkh = V kh theo % DT