Xây dựng và hoàn thiện chắnh sách, chế độ lương thưởng hợp lý cho công chức.
Theo Nghị quyết 30/NQ-CP của Chắnh phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chắnh nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, trọng tâm cải cách hành chắnh trong giai đoạn 10 năm tới là cải cách thể chế; xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, chú trọng cải cách chắnh sách tiền lương; nâng cao chất lượng dịch vụ hành chắnh và chất lượng dịch vụ công.
Tiền lương hay phụ cấp cho công chức là một vấn đề lớn và giải quyêt vấn đề tiền lương cho công chức là một đòi hỏi bức xúc, đồng thời cũng là giải pháp mang tắnh tiên quyết, quyết định sự thành công của các giải pháp khác.Trong khi chắnh sách tiền lương chung chưa giải quyết dược sự bất hợp lý trong trả lương cho công chức thì không thể có một đội ngũ công chưc thật sự có năng lực và động lực làm việc toàn tâm toàn ý. Lúc đó chúng ta buộc phải chấp nhận nguồn nhân lực chất lượng kém và thiếu động lực tham gia vào tổ chức hành chắnh nhà nước mà khó có thể yêu cầu tốt hơn. Khi đời sống còn phải lo toan Ộcơm áo gạo tiềnỢ chưa thể toàn tâm, toàn ý với công việc thì khó có thể nghĩ đến việc nâng cao động lực làm việc cho công chức. Vì vậy Đảng và nhà nước ta cần quan tâm xây dựng và hòan thiện các chắnh sách về tiền lương, về các kắch thắch vật chất làm bàn đạp động lực cho các giải pháp khác và cho động lực của công chức nói chung và công chức UBND huyện Hà Trung nói riêng. Hiện nay, Bộ LĐ-TB&XH đang hoàn thiện Đề án cải
cần mạnh mẽ và kiên quyết chuyển từ hệ thống trả lương thấp sang hệ thống tiền lương thực trả, phù hợp với đòi hỏi của thị trường. Điều đó đồng nghĩa với việc Ộphải xây dựng cho được hệ thống định giá công việc theo vị trắ quan trọng, theo tắnh chất phức tạp và hệ thống đánh giá, xếp hạng thành tắch cán bộ, công chức, viên chức cho từng tuần, từng tháng và cuối năm. Dựa vào đó xây dựng quy chế trả lương, trả thưởngỢ. Đồng thời, tiền lương tối thiểu, theo đó, cần được tắnh toán dựa trên các nhu cầu tối thiểu của cán bộ, công chức, viên chức gồm: Ăn, mặc, ở, đi lại, học tập, chữa bệnh...
Chú trọng và quan tâm đúng mức về vai trò của động lực đến mục tiêu và hiệu quả công việc của cán bộ công chức.
Động lực là động cơ thúc đẩy tất cả các hành động của con người. Đây là một trạng thái nội tại, cung cấp sinh lực và hướng con người vào những hành vi có mục đắch. Nền tảng của động lực là các cảm xúc, mà cụ thể, nó dựa trên sự né tránh, những trải nghiệm cảm xúc tiêu cực và tìm kiếm những cảm xúc tắch cực. Quan điểm về tắch cực hay tiêu cực của mỗi người rất khác nhau và phụ thuộc vào các quy tắc xã hội. Động lực có vai trò rất quan trọng bởi nó tham gia vào tất cả các khắa cạnh của đời sống. Có những quan niệm tồn tại từ lâu đời về việc phủ nhận vai trò của động lực, cho rằng động lực chỉ là thứ yếu, không quan trọng. Trong khi đó hầu hết nhận thức của mọi người cho rằng quyền lực và vật chất là yếu tố quyết định. Tuy nhiên, nếu tiến hành so sánh giữa một người làm việc trong sự hà khắc của quyền lực và không quan tâm đến động lực và một người khác được chú ý tạo động lực. Sự khác biệt trong hiệu quả công việc cũng như trong thái độ làm việc sẽ khác hẳn. Vì thế, việc nâng cao vai trò của động lực trong công việc là một phương pháp tốt để đạt được mục tiêu công việc một cách tốt nhất bên cạnh những sự hỗ trợ về các nguồn lực khác.