UBND huyện Hà Trung.
Nhận thức được tầm quan trọng, mối quan hệ khăng khắt giữa động lực và hiệu quả công việc, mục tiêu tổ chức, công tác tạo động lực cho công chức được Đảng, Nhà nước quan tâm và cũng theo tinh thần đó, phòng nội vụ cũng đã tham mưu cho UBND huyện Hà Trung có nhiều hoạt động cụ thể trong việc tạo động lực cho công chức trong cơ quan mình.
Được sự định hướng, chỉ đạo cùng với sự hướng dẫn của cấp lãnh đạo thông qua những chắnh sách, những văn bản pháp luật quy định về các hoạt động tạo động lực cho công chức, UBND huyện cũng đã xây dựng hệ thống những quy định riêng về tạo động lực phù hợp với địa phương, với tình hình thực tế của UBND huyện. Có những căn cứ, cơ sở pháp luật hợp pháp và hợp lý công tác tạo động lực cho công chức ở đây thực hiện đã gặt hái được nhiều kết quả khả quan: Lãnh đạo đã luôn quan tâm theo sát những tâm tư, nguyện vọng của nhân viên, nắm bắt được tâm lý của họ và đó là một chìa khóa để tạo động lực tốt; Không khắ làm việc trong tổ chức luôn thân thiện, hài hòa giúp người cán bộ công chức gắn bó hơn với tổ chức và cống hiến hết mình; Người công chức có tinh thần trách nhiệm, ý thức được tầm quan trọng của bản thân và công việc đã làm; Luôn tạo sự dân chủ, tự nguyện và sẵn sàng phê bình, tự phê bình vì sự phát triển của cá nhân và tổ chứcẦ
Bên cạnh đó cũng còn tồn tại một số hạn chế nhất định như đã nêu trên: Lương, phụ cấp và phúc lợi cho cán bộ công chức còn thấp và đó là tình trạng chung của nền hành chắnh và UBND huyện cũng không nằm ngoại lệ. Nó là trở ngại khiến cho công chức chưa thật sự có được một đông lực mạnh mẽ; Công tác xây dựng và định hướng đường chức nghiệp cho cán bộ công chức
chưa được chú trọng đúng mức; Một số công chức chưa thật sự nhiệt tình trong công việcẦ Điều đó do một số nguyên nhân gây nên.