cán bộ công chức tại UBND huyện Hà Trung
Ớ Về nguyên nhân khách quan
- Do những chắnh sách và quy định về tiền lương và phụ cấp trong mặt bằng chung cả nền hành chắnh còn thấp. Người cán bộ công chức chưa thể sống được bằng lương. Đây là một vấn đề đáng quan tâm hiện nay của các cấp lãnh đạo là làm thế nào để có thể nâng mức lương của cán bộ công chức.
- Do tắnh chất của công việc, của hoạt động công vụ mang tắnh chất định tắnh rất cao. Chắnh vv thế để định hướng con đường chức nghiệp cho người cán bộ công chức rất khó khăn. Hơn nữa, con đường chức nghiệp phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố và phần lớn chịu sự chi phối, quy hoạch của cấp trên.
- Trang thiết bị được cung cấp cho tổ chức là do kế hoạch và chỉ tiêu, định mức. Điều này rất khó để có thể đòi hỏi sự đầy đủ và hiện đại trong phục vụ nhanh chóng, kịp thời vì phải trải qua những thủ tục xin phép rất tốn thời gian.
Ớ Nguyên nhân chủ quan
- Tâm lý chung của người cán bộ công chức trong tổ chức là sự yên ổn và lâu dài. Chắnh tắnh chất suốt đời của đường chức nghiêp, bên cạnh đó lại là tắnh cứng nhắc khuôn mẫu và thủ tục trong quá trình giải quyết công việc khiến họ chưa thấy thật sự gắn bó với công việc cũng là một mặt trái đã tạo nên sự thiếu năng động sáng tạo, thiếu nhiệt tình và chưa có động lực thật sự cao trong công việc; do trình độ chuyên môn còn chưa phù hợp với tắnh chất công việc luôn thay đổi đa dạng, đòi hỏi sự linh hoạt và thật sự am hiểu về công việc tạo nên áp lực chồng chất công việc
- Về đào tạo:
Một là, do lãnh đạo UBND chưa xác định được nhu cầu đào tạo thật sự của công chức của cơ quan. Do đó các chương trình học dựa trên ý chắ chủ quan của cơ sở đào tạo.
Hai là, trình độ công chức không đồng đều và chưa có ý thức cao tự nâng cao trình độ bản thân, còn trong chờ vào những chương trình đào tạo của cơ quan. - Do phần lớn công chức của Huyện đều đã công tác lâu năm nên có sự trì trệ, bảo thủ trong lãnh đạo, quản lý cũng như trong việc tiếp thu những sáng tạo, đổi mới của các biện pháp tạo động lực hiện nay.