VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ HỢP TÁC ĐẦU TƯ ĐẤT VIỆT
3.2.1. Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương
Công ty cần nghiên cứu và trả lương cho người lao động theo chất lượng sản phẩm vì không thể trả lương như nhau cho những người cùng làm ra một loại sản
phẩm nhưng về chất lượng lại khác nhau. Do đó người phu trách tổ cần phải theo dõi, giám sát chặt chẽ quá trình thi công và chất lượng sản phẩm phải phân loại công việc một cách chính xác có trình tự.
Công ty áp dụng hình thức trả lương khoán theo sản phẩm thay cho hình thức trả lương theo thời gian đối với công nhân lao động trực tiếp. Đây là hình thức quản lý phù hợp tạo điều kiện hạch toán đúng đủ và chính xác năng suất lao động tiết kiệm được tiền vật tư và tiền vốn góp phần hạ giá thành sản phẩm. Phương pháp hạch toán này gắn liền với lợi ích của người lao động “làm ít hưởng ít, làm nhiều hưởng nhiều”.
Ngoài ra công ty còn áp dụng hình thức khoán doanh thu cho khối kinh doanh tạo điều kiện cho các nhân viên có thể đạt doanh thu cao tuy nhiên việc khoán doanh số quá cao cho nhân viên cao cũng tạo ra áp lực, một số nhân viên không đạt doanh số đặt ra và bị phạt lương tao cho nhân viên không thoải mái tâm lý khi làm việc. Cần xem xét để khoán doanh số sao cho phù hợp với năng lực của từng nhân viên.
Một trong những vai trò quan trọng của tiền lương đó chức năng của đòn bẩy kinh tế, kích thích người lao động hăng hái sản xuất để mang lại năng suất cao cho doanh nghiệp. Vì vậy việc trả lương cho người lao động phải công bằng thoả đáng, để làm được điều này đòi hỏi người phụ trách mỗi bộ phận phải làm tốt công việc của mình như: người được giao nhiệm vụ chấm công phải nghiêm túc làm việc, theo dõi quá trình làm việc của người lao động chặt chẽ, có như vậy khi kế toán lập bảng thanh toán lương mới chính xác và việc trả lương được thoả đáng đối với công nhân viên.
Nên có chính sách tiền lương rõ ràng phù hợp với người lao động và phù hợp với công việc. Mặt khác cần phân phối lại tiền lương giữa các tổ, cân bằng lại đơn giá tiền lương giữa các tổ để đảm bảo đơn giá tiền lương tương đương nhau. Do đó bảo vệ quyền lợi cho người lao động giúp họ yên tâm làm việc và làm tốt công việc được giao khoán.
quá lớn giữa bộ phận kinh doanh với các bộ phận khác, đặc biệt là bộ phận trực tiếp sản xuất. Vì vậy công ty cần xây dựng quy chế lương cho hợp lý.
- Đối với phòng kế toán:
+ Phải thường xuyên đối chiếu sổ sách nhằm phát hiện sai xót để chấn chỉnh kịp thời.
+ Nên phát huy hết, tận dụng khả năng máy vi tính mà công ty đã trang bị nhằm tổng hợp báo cáo nhanh các số liệu
- Để làm tốt công tác kế toán tiền lương đẩy mạnh tăng năng suất công nhân viên cần làm tốt công việc sau:
+ Tổ chức giờ làm một cách khoa học nhằm ổn định trong công tác, phân công nhiệm vụ cụ thể, nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động có hiệu quả cao.
+ Tận dụng triệt để, tiết kiệm các khoản chi phí và nguyên vật liệu để sản xuất tìm khách hàng tiêu thụ và gia công thêm làm tăng doanh thu cho công ty, tăng thu nhập cho cán bộ công nhân viên.
+ Sử dụng chế độ thưởng phạt rõ ràng để khuyến khích và tổ chức sản xuất có năng suất tốt, cụ thể những nhân viên có những ý tưởng, công việc có lợi cho công ty, đi làm đúng giờ nghiêm chỉnh chấp hành, giờ công đầy đủ nên được thưởng để khích lệ công nhân viên.
Công ty cần chăm lo đời sống cho nhân viên để họ an tâm sản xuất tốt hơn bằng cách:
+ Tổ chức thăm viếng, hỗ trợ công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn
+ Có chính sách khen thưởng bồi dưỡng cho các cá nhân tích cực trong lao động sản xuất.
Công ty nên lập quỹ dự phòng thất nghiệp để hỗ trợ cho người lao động trong các trường hợp thất nghiệp, cắt giảm nhân viên hoặc nghỉ việc. Quỹ này nên tiến hành lập ngay vì trong những trường hợp trên việc giải quyết thoả đáng cho người lao động là rất quan trọng nhằm hỗ trợ cho người lao động trong thời gian đi tìm công việc mới. Công ty nên trích lập quỹ trợ cấp thất nghiệp ngay từ khi băt đầu đi vào hoạt động thì sẽ thu hút được nhiều lao động giỏi hơn.
Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động thực sự phát huy vai trò của nó và là công cụ hữu hiệu của công tác quản lý thì vấn để đặt ra cho những cán bộ làm công tác kế toán lao động tiền lương và các nhà quản lý doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu các chế độ chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty mình một cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của công ty đồng thời phải luôn luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương và các khoản trích theo lương.