VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ HỢP TÁC ĐẦU TƯ ĐẤT VIỆT
3.1.2. Những hạn chế
Nhìn chung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty CPXD và HTĐT Đất Việt đã thực hiện theo đúng chế độ quy định tuy nhiên không tránh khỏi những khiếm khuyết nhất định:
- Mức lương mức thưởng của từng nhân viên tại từng bộ phận là khác nhau vì thế những người có thu nhập thấp hơn sẽ không thấy thoải mái từ đó sẽ khó tận dụng hết năng lực của nhân viên gây chảy máu chất xám.
- Công ty cũng chưa chú trọng hết tới công tác nâng cao chất lượng và trình độ của nhân viên bằng các chính sách thưởng kịp thời từ đó đem lại sự hứng khởi để nhân viên làm việc đồng thời góp phần vào sự tăng trưởng chung của Công ty về lâu dài.
- Trong quản lý tiền lương xét về nâng lương, bậc lương Công ty còn hơi cứng nhắc rập khuôn. Do vậy mà tiền lương bình quân của người lao động trong Công ty chưa cao.
- Với các khoản tiền lương của công nhân nghỉ phép công ty thường không trích trước mà hạch toán thẳng vào chi phí sản xuất chung và chi phí quản lý doanh nghiệp là không hợp lý vì nó không phản ánh thực chất các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
- Do việc tính toán tiền lương và các khoản trích trước theo lương đều được tiến hành theo phương thức thủ công nên việc tính toán nhiều khi cũng chưa thật chính xác, thông tin cập nhật chưa nhanh nhạy.
- Công tác tính lương hiện nay tai công ty tương đối phức tạp và nặng nề, khối lượng công việc của kế toán tiền lương thường dồn và tập trung vào cuối kỳ kế toán.
- Hiện nay công ty vẫn chưa áp dụng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động điều này đã làm ảnh hưởng tới quyền lợi của cán bộ công nhân viên. Vấn đề này cần được khắc phục và hoàn thiện.