xuống cơ sở
Từ sự phân tích thực trạng và ảnh hưởng của đạo Công giáo đối với việc giữ gìn TT, ATXH ở vùng giáo cho thấy việc xây dựng một đội ngũ cán bộ làm công tác tôn giáo vững mạnh cả về phẩm chất và năng lực có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Đội ngũ này có vai trò to lớn trong việc triển khai, thực hiện đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về tôn giáo, tham mưu cho các cấp uỷ về các hình thức, biện pháp công tác vận động tín đồ và là cầu nối giữa cấp uỷ đảng, chính quyền, mặt trận, các đoàn thể với các chức sắc tín đồ. Vì vậy, trong thời gian tới, để thực hiện tốt giải pháp này, tác giả xin đề xuất một số ý kiến sau:
Trước hết cần phải đặt ra những tiêu chuẩn cụ thể về cán bộ làm công tác tôn giáo, như: phải có lập trường, tư tưởng, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, đặc biệt nhạy cảm về chúnh trị; phải có tư cách đạo đức tốt, trong sáng, công tâm, không thành kiến, thường xuyên gần gũi quần chúng, kiên nhẫn, chịu khó, chịu khổ; phải nắm vững giáo lý, giáo luật, hệ thống tổ chức tôn giáo và
phong tục tập quán địa phương mình phụ trách; phải có nghệ thuật vận động quần chúng tín đồ.
Thứ hai, tích cực đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ vùng giáo, đặc biệt ưu tiên cán bộ gốc giáo, từng bước giao trách nhiệm cho cán bộ và đảng viên là giáo dân vì không ai khác ngoài họ có thể hiểu biết một cách sâu sắc, bản chất các vấn đề cần phải giải quyết, ý nguyện, tâm tư chính đáng của giáo dân. Tăng cường bồi dưỡng, tổ chức các lớp tập huấn ngắn hạn cho đội ngũ làm công tác tôn giáo các cấp một cách thường xuyên hơn. Cần phải mạnh dạn thay thế những cán bộ phụ trách tôn giáo yếu kém.
Thứ ba, Cần xem xét chuẩn bị công tác đào tạo đội ngũ kế cận có đủ trình độ, kinh nghiệm và nhiệt tình công tác cho tất cả các cấp. Thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ, đưa các cán bộ công chức trẻ, có triển vọng về rèn luyện thử thách qua cơ sở. Tích cực thu hút sinh viên tốt nghiệp về công tác ở các xã vùng giáo. Các cơ quan quân sự, biên phòng, công an hàng năm giành một số chỉ tiêu nghĩa vụ để tuyển con em giáo dân nhằm rèn luyện, tạo nguồn cán bộ cốt cán cho địa phương. Bố trí kịp thời, đầy đủ công chức chuyên trách tôn giáo theo quyết định số 100/ QĐ-UB của UBND tỉnh, cho phép những xã có 1.000 giáo dân trở lên bố trí 01 phó chủ tich mặt trận làm công tác tôn giáo theo chế độ bán chuyên trách. Phấn đấu có tỉ lệ cán bộ gốc giáo phù hợp hơn trong hệ thống chính trị cơ sở và cấp trên cơ sở.
Thứ tư, tiếp tục cải tiến chế độ, chính sách cho cán bộ cơ sở vùng giáo. Xây dựng chế độ thăm hỏi phù hợp đối với đảng viên cốt cán vùng giáo. Trợ cấp khó khăn cho cán bộ cơ sở gốc giáo, đảng viên trung kiên, già yếu, bệnh tật, có hoàn cảnh khó khăn.
Tóm lại, cán bộ làm công tác tôn giáo dù ở bất kỳ cương vị nào, cơ quan ban nghành nào cũng cần ý thức rằng "nội dung cốt lõi của công tác tôn giáo là công tác vận động quần chúng", "làm tốt công tác tôn giáo là trách nhiệm của hệ thống chính trị", do đó giữa các ban, nghành và từng cán bộ cụ thể phải có sự phối hợp chặt chẽ trong công việc để giải quyết tốt công tác tôn giáo toàn tỉnh.