Bảng 3.10: Cơ cấu lao động phổ thông của công ty TNHH Tiến Động theo giới
tính, khoảng cách địa lý và thời gian làm việc
Đơn vị: Người
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính - nhân sự)
Dựa theo bảng số liệu về cơ cấu lao động phổ thông của công ty ta thấy số
Chỉ tiêu Năm 2007 TT (%) Năm 2008 TT (%) Năm 2009 TT (%) So sánh 2008/2007 2009/2008 CL TL (%) CL TL (%) Tổng số lao động 682 100 701 100 638 100 19 2.8 -63 -8.9 Lao động phổ thông 594 87.1 610 87 485 76 16 2.7 -125 -20.5 Trong đó Nam 234 287 179 53 22.6 -108 -37.6 Nữ 360 323 306 -37 -10.3 -17 -5.3
Điều này dễ hiểu bởi công ty là một doanh nghiệp sản xuất hàng thủ công mỹ nghệ, mây tre đan. Do đó, nhu cầu sử dụng lao động phổ thông là rất lớn.
Ta thấy, số lượng lao động phổ thông của công ty trong 3 năm có nhiều thay đổi. Năm 2008, số lượng lao động phổ thông tăng 16 người tương ứng với tăng 2.69% so với năm 2007. Đến năm 2009, số lượng lao động phổ thông giảm đột ngột 125 người (20,49%). Tình trạng giảm sút số lượng lao động phổ thông bắt đầu từ năm 2008. Do sự mọc lên mạng mẽ của nhiều doanh nghiệp sản xuất khác trên địa bàn với mức lương hấp dẫn hơn. Nên xảy ra tình trạng người lao động bỏ việc. Đồng thời, cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới cuối năm 2008 đã làm cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty bị ngừng trệ. Người lao động không có việc làm, không có lương. Do đó, họ đi tìm những công việc tự do khác.
Về cơ cấu lao động phổ thông theo giới tình, nhìn vào bảng ta thấy trong 3 năm 2007-2009, số lượng lao động phổ thông nữ luôn chiếm số lượng lớn trong tổng số lao động phổ thông của công ty. Thật vậy, năm 2007 số lượng nữ là 360 người đạt 60,6% tổng số lao động. Năm 2008, số lượng nữ chiếm 323 người ( 53% tổng số lao động của năm) và chiếm 306 người (63% tổng số lao động) trong năm 2009.
So sánh năm 2008/2007: số lao động nam tăng 53 người ( tức 22, 65%), ngược lại số lao động nữ lại giảm 37 người (tương ứng giảm 10,28%)
So sánh năm 2009/2008: cả số lượng lao động nam và nữ đều giảm trong năm 2009. Cụ thể, số lượng lao động nam giảm 108 người (37,63%), số lượng lao động nữ giảm 17 người (5,26%).
Do đặc điểm công việc nhẹ nhàng, không đòi hỏi tốn nhiều sức khoẻ mà chỉ cần sự cần cù, chăm chỉ cẩn thận nên đa số lao động phổ thông tại công ty là nữ. Đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động phổ thông nữ (như ngành may mặc, chế biến, thủ công mỹ nghệ) thì vấn đề xây dựng các chế độ phúc lợi, trợ cấp cho lao động nữ là rất quan trọng. Do đó, công ty cần chú ý đến vấn đề này khi xây dựng chính sách đãi ngộ tài chính đối với lao động phổ thông.