Những nguyên nhân chủ yếu làm cho thu thuế và quản lí thuế xuất nhập khẩu chưa đạt được kết quả cao là do:
• Công tác quản lý cán bộ ở một số đơn vị còn lỏng nẻo, chưa nghiêm minh,
chưa thực sự đoàn kết nội bộ, thiếu sự quan tâm sâu sắc của các lãnh đạo đến đời sống cán bộ công nhân viên, tạo điều kiện cho các phần tử xấu mua chuộc, dụ dỗ tiếp tay cho việc buôn lậu của chúng.
• Tình hình thu thuế xuất nhập khẩu xuất hiện nhiều vướng mắc như vấn đề :
doanh nghiệp phá sản, vỡ nợ, chây ỳ thuế, luồn lách và gian lận thương mại làm thất thoát một khoản không nhỏ nguồn thu của nhà nước. Chưa xây dựng được chế tài đủ mạnh xử phạt những doanh nghiệp vi phạm quy định về đóng thuế, giải quyết chưa triệt để các khoản thu thuế nợ đọng.
SV: Phạm Thị Kim Anh 53 Lớp: Kinh Tế
• Nhiệm vụ, chủ trương chống tiêu cực, tham nhũng, chống buôn lậu và gian lận thương mại chưa thể hiện được quyết tâm cao, quán triệt trong các cấp lãnh đạo từ trên xuống dưới bằng các biện pháp chưa cụ thể, đồng bộ để thực hiện đến nơi đến chốn. Việc xử lý bằng kỷ luật hành chính không nghiêm, việc xử lý bằng pháp luật cũng chưa kịp thời, thiếu nghiêm minh, chưa có tác dụng giáo dục, răn đe. Có những vụ việc còn để kéo dài, không xử lý dứt điểm.
• Các ngành chức năng chưa xác định đầy đủ và không phân biệt rõ ràng trách
nhiệm tập thể cá nhân trong việc quản lí và xử lý vi phạm đối với công tác thu thuế và quản lý thuế xuất nhập khẩu. Chưa xác định rõ trách nhiệm của những người đứng đầu cơ quan đối với cán bộ dưới quyền đã thoái hoá biến chất.
• Gian lận trong khai thuế, khai giảm thuế, luồn luật phát triển dựa vào những
thiếu sót của cơ chế, chính sách quản lý kinh tế - xã hội, những sơ hở của pháp luật hiện hành. Trong khi cơ chế chính sách theo đường lối đổi mới chưa hình thành đồng bộ, pháp luật chưa đủ chặt chẽ thì tệ tham nhũng có điều kiện phát triển, bọn làm ăn bất chính càng có nhiều cơ hội lợi dụng khai thác để tăng thêm lợi nhuận từ việc khai gian thuế.
• Công tác cán bộ chưa gắn chặt với việc khắc phục tệ tham nhũng. Việc xem
xét kỷ luật cán bộ tham nhũng thường thiếu nghiêm khắc, có những trường hợp né tránh, không nhất trí rõ ràng, nhất là đối với cán bộ ở cấp lãnh đạo.
• Các cơ quan bảo vệ pháp luật chưa đủ mạnh, có bộ phận tiêu cực, đặc biệt là
sự phối hợp, kết hợp giữa các ngành chức năng còn chưa chặt chẽ, có những trường hợp hợp hạn chế vô hiệu hoá lẫn nhau, hoặc kéo dài, không được kết luận rõ ràng.
• Hệ thống văn bản pháp qui, qui định cho các công tác nghiệp trong ngành
Hải quan chưa được đầy đủ, kịp thời. Công tác đào tạo cán bộ chưa đáp ứng được kịp thời trong tình hình mới nên hiệu quả công tác còn chưa cao.